Accessibilité managériale aux soins de santé intégré pour la population de la zone de santé de Boma en RDC
Par Flavien MAKIADI TALAMAKU
Université du CEPROMAD RDC Licencié en management 2009
Approches pour l'efficacité du secrétariat administratif du PNLS ( le Programme National de Lutte contre le Sida )au Bénin
Par Epiphane ALLOKPON
Université d'Abomey- Calavi (Bénin ) Diplôme de technicien supérieur (DTS) 2011
Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga " SO.MI.KA" en RDC.
Par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Graduat en gestion de ressources humaines 2011
Mesures objectives et subjectives du bien-être: une étude comparative entre la Martinique et la république Centrafricaine.
Par Tite Voltaire SOUPENE
Institut Aimé Césaire -Faculté de droit et d'économie Master 2 - Gestion des entreprises et des institutions 2011
La police scientifique, un outil indispensable à la justice pénale haà¯tienne.
Par Jean Sainlouis THEZALUS
Université d'état d'Haiti Licence en droit 2009
La gestion de la formation comme levier stratégique des performances du personnel: cas du port autonome de Douala au Cameroun
Par Estelle Laure NGUE
Ecole normale supérieure d'enseignement technique de Douala ( ENSET) Master I professionnel 2011
Incidence du rôle des ressources humaines dans le processus de changement organisationnel au sein d'une ONG, cas du groupe d'associations de défense pour les droits de l'homme et de la paix.
Par Sivayirwa HENRY DUNIA
Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) Licence 2012
Facteurs déterminants de stress chez les administratifs de l'université pédagogique nationale
Par Deogratias KAPENGA YAKAYE
Université pédagogique nationale RDC Licence 2010
Insatisfaction au travail et facettes de l'emploi. Cas du personnel soignant du centre hospitalier régional Amissa Bongo de Franceville au Gabon
Par Jean- Marie MOUBENDE
Université protestante Edwin Cozzens d'Elat Cameroun Master 2 en santé publique 2012
Mise en place du système de suivi évaluation dans les projets de développement. Cas du Projet d'Appui au Développement du Secteur Privé (PADSP )
Par Armel OGUNIYI
Institut supérieur de management Adona௠Bénin Licence professionnelle 2008
L'évaluation de l'efficacité de la formation. Cas de la Poste tunisienne
Par Nasr Ben Brahim KHAZRI
Institut national de travail et d'études sociales Master en études sociales quantitatives 2008
La participation des populations dans la construction des équipements publics marchands financés par le Programme National de Développement Participatif (PNDP )
Par Loà¯c Bertrand BIANGO NYAMA
Université catholique d'Afrique centrale Master 2008
Gestion des ressources humaines
Par Claude Mazamesso WELLA
Université de Lomé Togo Diplôme d'études approfondies 2012
Facteurs explicatifs de la fréquence de la malnutrition chez les enfants à¢gés de 0 à 5 ans dans la communauté rurale de Nguène Sarr au Sénégal
Par Amadou Fall LO
Ecole nationale de développement sanitaire et social Technicien supérieur de santé en enseignement administration 2011
Vers un dispositif de formation pour les consultants africains. Analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques
Par Abdourahmane THIAM
Université catholique de l'ouest Master en ingénierie des ressources humaines 2006
Gestion des ressources humaines et accroissement de la productivité des entreprises au Burkina Faso: cas de l'Office National de l'Eau et de l'Assainissement ( ONEA )
Par Philippe Aimé KOULIDIATI
Université Saint Thomas d'Aquin de Ouagadougou Burkina Faso Maîtrise en économie de gestion et organisation des entreprises 2012
L'utilisation de l'information sanitaire comme un outil managérial des services hospitaliers: cas du Centre Hospitalier Régional de Lomé commune au Togo
Par Elie KABRE
Ecole nationale d'administration Abidjan Côte d'Ivoire Diplôme d'études supérieures spécialisées en management des institutions sanitaires 2006
L'école à l'hôpital. L'école répond- elle aux besoins des enfants hospitalisés ?
Par Françoise LEDROIT
Université Lumière Lyon 2 Licence en sciences de l'éducation 2004
L'abandon dans le programme de l'éducation non formelle au Maroc
Par Hassane Lahkim
Centre d'orientation et de la planification de l'éducation Inspecteur en planfication de l'éducation 2005
La dynamique de sécurisation des biens et des personnes dans la ville de Yaoundé par l'action d'une unité spécialisée des forces de sécurité camerounaises : le cas des équipes spéciales d'intervention rapide ( E.S.I.R.)
Par Yves Patrick MBANGUE NKOMBA
Université de Yaoundé II (SOA) Master professionnel 2008
Processus d'élaboration du plan de formation
Par Sid-ahmed KOUADRI
Institut supérieur de gestion et de planification (ISGP) Master, option : management des ressources humaines 2007
Recrutement affinitaire, logiques sociales et performance sociale dans les PME: le cas de l'ACEP Cameroun S.A.
Par Toussaint Landry MEBENGA
Université catholique d'Afrique Centrale Yaoundé Master 2 en gestion des ressources humaines 2011
Les organismes féminines face à la lutte contre les violences conjugales subies par les femmes à Dakar
Par Marieme SY NDEYE
Institut mariste d'enseignement supérieur Sénégal Droit 2011
De l'insertion professionnelle à l'employabilité des primo-demandeurs d'emploi de l'agence nationale pour l'emploi.
Par Wilhelmine NOUDOFININ
Institut international de management/ Bruxelles-Belgique, Chambre économique européenne, Ffondation universitaire mercure. Master II en management des ressources humaines et des organisations 2008
Qualité de service et image de l'agent immobilier au Cameroun
Par Léopold TAGNE
Institut universitaire de technologie (IUT) de Douala Cameroun Licence en communication négociation vente 2009
La gestion des conflits au travail. Comment passer de la confrontation à la coopération? Cas: NAFTAL / SPA
Par Fatima CHEBALLAH
Centre d'études supérieures industrielles Algérie Master 2009
Efficacité du système de suivi- évaluation des formations continues à l'ENA au Togo. Cas de 60 agents du Ministère de l'Economie et des Finances
Par Yoatsé Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo Diplôme d'études supérieures spécialisées en psychologie du travail 2011
Image de soi et l'implication dans le travail. Cas de 55 agents de la Compagnie d'Energie Electrique du Togo au siège social de Lomé
Par Yoatsè Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo Maîtrise de psychologie du travail et des organisations 2008
Identification informatisée du personnel au sein d'une institution supérieure. Cas de l'Institut supérieur de management de Bukavu au Sud- Kivu en RDC
Par Théophile Mweze Rwagaza
Institut supérieur pédagogique de Bukavu- RDC Graduat en pédagogie appliquée 2011
Etude d'analyse des tà¢ches des responsables des structures sanitaires dans la ville de Butembo selon la théorie d'Alex Mc Kenzie
Par Ruth KAHINDO BOULETA
Université officielle de Ruwenzori Licence en santé publique 2011
Impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines dans une entreprise de télécommunications
Par Termyl YAHOUEDEOU
Ecole supérieure de gestion, d'informatique et des sciences Brevet de technicien supérieur 2010
Condition de travail du personnel: le cas de Health Alliance Internationale en Côte d'Ivoire
Par Saint Michel Fabrice Gouaméné
Université Charles Louis de Montesquieu Abidjan Licence 3 administration et gestion des ressources humaines 2011
De la motivation à la performance du travailleur dans une société à haute contrainte sécuritaire. « Une approche managériale axée sur la productivité au terminal pétrolier Ango- Ango SEP- Congo / Matadi »
Par Edo Walubila Mukelo
Université du CEPROMAD Matadi Licence en management et sciences économiques 2012
Rôle de la communication dans l'encadrement des jeunes filles vivant dans la rue par l'ONG O.R.P.E.R. ( Å“uvre de reclassement et de protection des enfants de la rue )
Par Nancy Eliane NSITU MALOBA
Université catholique du Congo Graduat 2011
La contribution des activités de service du secteur informel à l'insertion professionnelle des jeunes. Cas de la mécanique moto dans l'arrondissement 6 de Ouagadougou au Burkina Faso
Par Youssouf TIENDREBEOGO
Institut national de la jeunesse de l'éducation physique et des sports ( Burkina Faso ) Mémoire présenté en vue de l'obtention du diplôme de conseiller de jeunesse et d'éducation permanente 2013
Le développement de l'employabilité à partir d'une réflexion sur la responsabilité sociale de l'entreprise
Par Nathalie Marcopoli
Conservatoire national des arts et métiers Paris Mémoire de DESS développement des systèmes d'organisation 2005
Le migrant africain du grand- Lyon. L'" agir " social et économique à construire. Enjeux, discours d'acteurs, pratiques, stratégies et cadres d'intégration, de mobilisation et valorisation des compétences des migrants sub- sahariens de l'agglomération lyonnaise
Par Issopha NSANGOU
Université Paris 1 Panthéon- Sorbonne Master 2 Pro en ingénierie du développement social 2012
La communication interne comme outil efficace dans le management des ressources humaines: cas de l'Autorité de Régulation des Transports Ferroviaires ( ARTF )
Par Nancy Jacq Igor ONTSIRIGA
Institut des hautes études de management Licence professionnelle 2012
L'évaluation à mi- parcours des projets de développement communautaire: le cas des puits à pompe du Projet d'Appui au Développement Communautaire ( PADC ) de Mebomo et de Bikogo (Centre- Cameroun )
Par Yanik YANKEU YANKEU
Université catholique d'Afrique Centrale Yaoundé Master en développement et management des projets en Afrique 2008
Alphabétisation fonctionnelle et développement de l'agriculture: cas de la filière cotonnière togolaise à Agbonou ( préfecture d'Ogou )
Par Yao Koutremon
Ecole nationale de formation sociale En vue de l'obtention du diplôme d'état de cadre supérieur de développement social 2013
Répercussion de l'absentéisme sur l'entreprise ( cas ENAFOR)
Par Amina MIMOUNI
Institut international de management INSIM-SUD Technicien supérieur en management, option: gestion des ressources humaines 2011
Fonctions managériales et systématisation du processus de production au sein d'une entreprise publique. Cas de la Regideso/Lubumbashi
Par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Licence en management/ gestion des ressources humaines 2013
Politiques publiques en faveur de l'autonomie. Vers une convergence "personnes à¢gées / personnes handicapées"
Par Audrey VANDWALLE
Université Charles de Gaulle - Lille 3 Master humanités et formation administrative. Spécialité: administration territoriale 2013
Evaluation des risques socio-économiques liés à la gestion de stocks de médicaments dans les organisations humanitaires à Goma en RDC
Par Danton Mbusa Bakwaye
Institut supérieur de logistique et de gestion Goma Graduat en logistique 2013
Les conditions de réalisation du droit au travail en république du Bénin
Par Teddy Karl SAINT AIME
Universite d'Abomey - Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2012
Contribution à la mise en Å“uvre de la politique nationale de sécurité et de santé au travail dans l'administration publique béninoise
Par Faubela JOSEPH
Université d'Abomey-Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2014
La problématique de l'évaluation du personnel des corps paramilitaires. Cas du personnel de la garde de sécurité pénitentiaire
Par Dabissi David LANKOANDE
Institut supérieur d'informatique et de gestion Goma Master 2 en gestion des ressources humaines 2011
Culture d'un service public de qualité pour une administration publique de développement au ministère de la jeunesse, des sports et des loisirs
Par Tognide Roland KPEHOUNTON
Haute école de commerce et de management de Cotonou (HECM) Licence professionnelle en sciences sociales appliquées 2006
Analyse du système de suivi évaluation du programme fast-track
Par Gustave Florent WHANNOU
Université d'Abomey-Calavy - Bénin Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des projets et développement local 2012
Application de la méthode d'évaluation contingente à la mesure de la demande et à la planification des investissements scolaires dans les zones sous-scolarisées. Cas des populations Mbororo du nord-ouest Cameroun
Par Alain TSEMOGNE SADO
Institut panafricain pour le développement - Afrique Centrale Diplôme d'études supérieures spécialisées ( DESS ) en planification, programmation et gestion du développement 2010
| |
