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Approches d'une meilleure organisation des mécanismes de prévention des risques professionnels au Port Autonome de Cotonou au Bénin Par Hector AHOGNI Ecole nationale d'administration et de magistrature de l'université d'Abomey- Calavi (République du Bénin) Diplôme d'inspecteur du travail 2009 Motivation des opérateurs d'équipement et efficacité de l'organisation: cas de Schlumberger Seaco Tchad Par Isaac DIBOUE Universite de Douala / ESSEC Master en organisation et management 2009 La gestion financière des ressources humaines au sein des institutions de santé en milieu rural. cas du centre de référence de Mukongo/Muhangi Par Stella Kavugho Sivwira Université Libre des Pays de Grands Lacs / Campus de Butembo Graduat 2007 Le stress au travail Par Lucas Chazot ISEM Master 2 management 2012 Developpement des compétences à la sonar : essai d'étude critique d'un système Par Martine KANKYONO Institut supérieur d'informatique de gestion (ISIG) Maeticirc;trise professionnelle en gestion des ressources humaines 2009 Approches pour une implication effective des secrétaires de direction dans la gestion des activités administratives: cas de la Direction Générale de l'Eau Par Komi Frédéric DADE Université d'Abomey-Calavi du Bénin Diplôme de technicien supérieur en assistanat / secrétariat de direction 2010 Proposition d'une méthode d'évaluation du capital humain : cas de la filière riz pour le district de Mandoto et de Betafo Par Ndriakita SOLONIONJANIRINA Université d'Antananarivo, Madagascar DEA 2008 Le processus de recrutement des animateurs commerciaux. Le cas de DMF SAM Par Belmond Nicaise Mpegna Ecole internationale de management de Paris Master II professionnel en gestion et management des ressources humaines 2011 Processus et accompagnement de la mobilité interne au Conseil Régional Par Ludovic Coupin Université de Lille 1 Master 2 Ingenierie de la formation 2010 Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT ) en milieu hospitalier au Sénégal Par Mohamed Elmamoune Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010 Contribution à la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire Par B Salouhi Université Ibn Tofail Kenitra Diplôme d'études supérieures spécialisées spécialité assurance qualité et contrôle analytique 2000 Le e-recrutement comme procédé de gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise privée. Cas de la ProCreditBank Congo Par Alain NGULU LUKUNDA Université Pédagogique Nationale Licence 2008 La transaction en matière de licenciement Par Maguette SYLLA International Business School Master 1 2008 Discrimination sur le marché du travail: les femmes. Par Youssef FENNIRA 2008 La lutte contre la pauvreté en Afrique sub-saharienne à travers l'amélioration du marché du travail et la contribution au développement de l'emploi des jeunes. Par Gaelle CAYAU Université Montpellier 3 Paul Valéry MASTER 1 Institution-Organisation-Développement Gestion Stratégique des Ressources Humaines 2008 Pour une rétribution, facteur de motivation extrinsèque des ressources humaines de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale Par Samuel Habib Adékulé SAGBOHAN Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Université d'Abomey-Calavi) Diplôme du Cycle II de l'ENAM Bac+6) 2007 l'impact de l'amélioration des conditions de travail sur le develloppement humain dans une entreprise Par Mapaix MAPENZI M'KYOBA Université de Kinshasa Graduat 2007 Organisation du dispositif RMI et impact sur le parcours d'insertion professionnelle des allocataires RMI. Quels sont les freins institutionnels qui influent sur les parcours d'insertion ? Par Dominique BOURIEZ Université de Lille III Master Sciences Humaines et Sociales, option Conseil en développement des compétences et valorisation des acquis ( CDVA) 2007 La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ Par Joël MULEKA MPUNGU Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " Graduat 2008 Le recrutement, la formation et la rémunération du personnel dans une entreprise publique. Cas de l'Office National des Transports(ONATRA )en RDC Par Aimé ILANGA LOKOFO Université protestante au Congo Licence en gestion des entreprises 2009 L'implication dans les travaux d'un groupe projet assure-t-elle un engagement individuel dans la diffusion du projet au sein de l'organisation ? Par Christophe Fié Université d'Evry Val d'Essonne D.E.S.S. - Dynamique humaine et développement de l'organisation 1994 Du licenciement collectif et du recrutement des temporaires dans les entreprises privées Par Lucien Wandarhasina Magayane Institut supérieur de développement rural Licence en Développement Rural. 2004 Le recours pour les entreprises aux cabinets de recrutement Par Maguette SYLLA International Business School Licence professionnel 2007 Amélioration du système d'évaluation du personnel. Cas de ONYX Allied Services S. A Par Bienvenue Marie NFONO ABESSOLO Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales DEPA II option politique sociale de l'entreprise 2011 Moyen terme aristotélicien et médiation dans les organisations Par Guillaume RIVET UFR Poitiers sciences Humaines et Arts Master2 professionnel médiation dans les organisations 2008 Utilisatioin des auxiliaires de santé dans la production des soins dans les formations sanitaires périphérques de la Zone Sanitaire de Tanguiéta Par Gislain Arnaud HOLLO Institut International de Management de Cotonou Master en Gestion des Ressources Humaines 2008 Le management et le développement durable chez areva « a l'aube d'une réorganisation » une approche institutionnelle et multi-subjective Par Aurélien VERNET Université Versaille-Saint-Quentin (UVSQ) M2 Stratégie du développement durable et responsabilité sociétale des entreprises 2008 L'informatisation de la gestion des ressources humaines: atouts et limites Par Brama BARRO Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Burkina Faso) Conseiller en Gestion des Ressources Humaines 2008 Recrutement axé sur les compétences Par Waly Thomas FAYE Ecole supérieure polytechnique Licence professionnelle en gestion des ressources humaines 2010 Intégration de l'intelligence économique dans les pratiques managériales des entreprises congolaises Par Donatien LUBOYA KASONGO Université de Kinshasa Licence en Gestion des Entreprises et Organisation du Travail 2007 Impact de la formation professionnelle sur la politique de l'emploi Par Jean-claude KIKALE KAZADI ISES/LUBUMBASHI-RDC Licence en sciences du travail 2009 Le conseil en audit social Par Melanie MEIMOUN ICSV - CNAM Master 2008 Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations à la SNEL Par Tresor NDJADI Université Protéstante au Congo Licence 2009 Problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à la poste du Bénin SA Par B. Gustave HOUNKANNON UPIB Licence Professionnelle 2008 Impacts des échanges universitaires internationaux sur les étudiants de l'Université Lumière Lyon 2: cap sur le Brésil Par Thibault Pourhadi Université Lumière Lyon 2 Master 2 recherche sciences de l'éducation et de la formation 2012 La Formation agricole et rurale dans la vallée du fleuve Sénégal : appui à la mise en place d'un cadre de pilotage régional Par Xavier MALON Université de Toulouse 1 Sciences sociales Master 2 Pro Ingénierie de formation et des systèmes d'emploi 2007 Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs? Par Vincent ETIENNE IEPSA Graduat en gestion des ressources humaines 2011 Apport des activités génératrices de revenus dans l'amélioration des conditions socioéconomiques des femmes handicapées motrices de la commune de bambey. etude à partir de l'association féminine des handicapés moteurs de la commune de bambey Par Léon Michel NDIONE Ecole Nationale de Développement Sanitaire et Social / Dakar Diplôme d'Etat d'Assistant Social 2007 L'externalisation de la gestion des ressources humaines : cas de son applicabilité à la société nationale de distribution d'eau (SNDE), en république du Congo Par Cyr Annonciat LIKIBI Université de Corse Pascal Paoli Master Sciences du management, Spécialisé Administration des Entreprises 2007 La culture du leadership dans le management des entreprises béninoises: Cas de Bénin Télécoms SA (ex OPT) Par Martino Gildas SANT'ANNA Université d'Abomey- Calavi (Bénin) Maeticirc;trise en Sciences de Gestion (Management des organisations) 2000 La formation, outil de développement du capital humain Par Abderrahim DAIFI Université Sultan Moulay Slimane Maroc Licence fondamentale 2012 Employabilité des jeunes en Côte d'Ivoire Par Antoine N'Gratier Université d'Abidjan DEA 2007 Analyse des interventions des ONG et associations Å“uvrant dans le secteur de l'Action Sociale et leur coordination dans la région du Plateau central au Burkina Faso Par Cyrille YANKINE Institut international d'ingénierie de l'eau et de l'environnement Master 2 innovation développement et société 2011 La flexibilité du marché du travail en côte d'ivoire Par Vakaramoko M. DOUMBIA Ecole Nationale d'Administration d'Abidjan Diplôme du Cycle Supérieur des Administrateurs 2001 La Formation Professionnelle non Formelle dans la Promotion des Ressources Humaines au Burkina Faso: cas des centres de formation professionnelle Par Moumine SISSAO Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Burkina Faso Conseiller en Emploi et en Formation Professionnelle 2009 L'influence des principes de la doctrine sociale de l'Eglise sur les politiques de ressources humaines des entreprises Par Ranim EL-HAGE Université Paris 1 Pantheon Sorbonne M2 Recherche Economie des ressources humaines et des politiques sociales 2007 Les fonds nationaux de promotion de l'emploi et les jeunes diplômés: défis et perspectives Par Issa ZONGO Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature Conseillers en Emploi et en Formation Professionnelle 2009 La gestion externalisée des ressources humaines: cas de la maison de l'entreprise du Bénin (MEB) Par Béatrice Isabelle FIFATIN Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) DTS en Administration du travail et de la Sécurité Sociale 2012 Evaluation de l'impact psychologique de la mise en place d'un système d'assurance qualité (ISO9001) sur les travailleurs d'une PME Par Eric Trillet Universtié Catholique de Louvain (UCL) Licence en sciences du travail 2007 Article sur la critique du changement organisationnel Par Quadé Quintino Mohammed V -Souissi Rabat Master en Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences 0000
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