Partie 2 : les grilles d'entretiens et les comptes
rendus d'entretiens
Annexe 11
Grille d'entretien pour les responsables/directeur-trices et
personnels de tiers-lieux culturels. Cette grille a pour enjeu de saisir les
modes de fonctionnement des tiers-lieux culturels, leurs objectifs, leur vision
de la culture... grâce à une vision interne.
Acteur interrogé :
Fonction :
Date et lieu de l'entretien :
Qu'apporte/ qu'a apporté ce lieu aux pratiques culturelles
?
Les lieux hybrides sont-ils une manière de contourner
l'aspect sacralisé de la culture et de son accès ? Pourquoi et
comment ?
À quel point l'ancrage territorial est-il
nécessaire pour qu'un tiers-lieu puisse fonctionner et survivre
? Quels sont les critères absolument nécessaires pour qu'un
tiers-lieu se développe ?
Intégrer des réseaux plus
institutionnalisés, est-ce perdre son âme ?
À quel degré un tiers-lieu doit-il créer des
liens avec les institutions et/ou le(s) pouvoir(s) public(s) ?
Annexe 12
Grille d'entretien pour les directeur-trices de services
culturels de collectivités territoriales. Cette grille a pour enjeu de
saisir la vision qu'on les techniciens de la fonction publique territoriale sur
les tiers-lieux culturels et le potentiel intérêt qu'ils y voient
à propos de l'accès aux droits culturels.
Acteur interrogé :
Fonction :
Date et lieu de l'entretien :
Comment qualifieriez-vous un tiers-lieu ?
Votre commune/votre collectivité soutient-elle des lieux
qualifiés de tiers-lieux ?
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Les tiers-lieux culturels, outils de la démocratisation
culturelle ?
E. PESCHAUD
Votre commune/votre collectivité a-t-elle
déjà pensé à soutenir des lieux qualifiés de
tiers-lieux ? Si oui, de quelle manière ? Partenariat
financier, soutien institutionnel ?
Que pensez-vous des pratiques culturelles qui évoluent
aujourd'hui ? / Comment intégrer dans les politiques culturelles la
notion d'innovation ?
Quelle doit être la motivation pour une entité
publique d'accueillir sur son territoire un lieu hybride tel qu'un tiers-lieu
?
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