CHAPITRE I : ANALYSE DE L'EXISTANT
I.1. PRESENTATION DE L'ORGANISATION
1. SITUATION GEOGRAPHIQUE
L'institut national de préparation professionnelle
direction provinciale du Haut-Katanga correspondant géographiquement au
n°18 de l'avenue M'siri au quartier industriel, dans la commune
Kampemba.
2. HISTORIQUE
Au cours de l'accession de notre pays à
l'indécence vers les années 1990, il y a eu un départ
massif des cadres expatries, cela à justifier les tout dans notre pays,
c'est Àà-dire il y a eu des vides dans l'entreprises congolaise.
L'envoi des stagiaires congolais en Europe pour être formes et que leurs
tours qu'il puisse aussi forme les autres (congolais), ce
phénomène portait sur les aspects suivants :
? Faire appel aux travailleurs qualifies européens de
venir former les congolais sur place ;
? Confier aux blancs qui étaient restes à la
formation de leurs collaborateurs.
Toutes ces suggestions citées ci-haut ne pouvaient pas
mettre fin aux difficultés des stagiaires nationaux ayant une grande
charge sur les budgets de l'état.
Arriver en 1961 l'état congolais a entrepris les
bureaux internationaux des travailleurs (BIT) confort avec les travailleurs,
avec les organismes. Les organisations est la mise en système
d'élaboration professionnelle. En 1963 il introduit une demande au fond
spécial des états unis pour la création de l'institut
nationale de préparation professionnelle. Le 27/06/1963, une demande
spéciale et fond a été introduite par l'état de
créer l'institut national de préparation professionnelle. Le
29/06/1964, le président KASAVUBU eut l'occasion de signaler
l'ordonnance loi n°206 portant création de l'institut nationale de
professionnelle (INPP) en sigle. En 1966, installation générale
de direction de KINSHASA. En 1990, intégration de l'école
piégée à l'INPP provinciale de MBUJI MAYI. En 1999
création de la direction provinciale de KANANGA.
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3. MISSION
La mission principale de l'institut national de
préparation professionnelle est de : améliore la qualification
professionnelle de la population, activer notamment le perfectionnement de
travailleurs dans l'emploi ou privées, la réorganisation
professionnelle des travailleurs charges des professions, l'aide aux
entreprises pour la création de leurs propres centres de formation aux
sélections l'orientation professionnelle, l'aide aux entreprises pour
mettre au point la classification des emplois et enfin, la fourniture aux
autorités politiques de supports techniques nécessaires à
l'élaboration et exécution du politique nationale en
matière de formation professionnelle.
4. FONCTIONNEMENT ET ORGANISATION
? Financières
Pour ce qui concerne les ressources, nous avons : la
subdivision de l'état qui comprend 50% des budgets, la cotisation
mensuelle des employeurs et la rétribution exceptionnelle.
? Humaines
En ce qui concerne les ressources humaines, l'institut
national de préparation professionnelle possède, un personnelle
expérimentée et hautement qualifie.
a. Processus et mode d'intervention
La formation se fait toujours à la demande, si elle
est dans les installations de l'institut national de préparation
professionnelle, elle est dite externe, si elle est dans l'entreprise, à
ce moment-là elle est dite intégrée.
b. Statut juridique
L'entreprise publique à un caractère technique
et social saurie de la personnalité juridique crée le 29/06/1964
par l'ordonnance loi n°206.
c. Structure
La structure de l'état est exercée par le
ministre du travail et prévoyance sociale, ainsi que le ministre du
potentiel utile administratif et financière. Les conseils administratif
est compose des représentant de l'état, des employeurs et des
travailleurs qui est un organe suprême de l'institut.
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Par la délégation, la comite de gestion assure
la gestion courante de l'institut, la structure opérationnelle comprend
: la détection générale et service centraux, le
département technique direction provinciale, antennes, écoles
supérieurs de formation des cadres, le département administratif
et financière.
d. Domaines d'interventions
L'institut national de préparation professionnelle est
capable d'assurer la formation dans des métiers selon les besoin
exprimé par chaque entreprise. Dans une façon
générale et dispose des ateliers et des laboratoires pour les
domaines ci-après : mécanique générale : machines,
outils, charpenterie métalliques, mécanique auto : diesel,
essence, électricité, froide et climatisation,
électronique, bâtiments et génie circuit,
comptabilité, secrétariat, commerce, administrations, gestions de
la petite et moyenne entreprise, fonction des agents des maitrises et des
cadres, pédagogie et formation, technique et maniement d'utilisation des
tests psychotechnique, analyse, description et classification des emplois,
contrôles technique d'automobile et l'informatique de gestion.
e. Programme et méthodes des
formations
Cette institution ne porte pas de programme
préétablie de type scolaire, les programmes ses fonts sur mesures
suivant les exigences du poste du travail et les méthodes de formation
à l'axée sur la pratique. Elles sont fonctionnelles par rapports
aux activités audio visuelles méthodes de traitement,
Séminaire, travaux pratiques.
f. Duré de la formation
Pas de durée fixe elle est déterminée en
fonction des objectifs du programme et du niveau de candidat.
? Structure
L'entreprise est actuellement un établissement public,
la comite de gestion est composée de quatre membres mandataires de
l'état.
? ADG : administrateur délégué
général
? ADGA : administrateur délégué-adjoint
? ADT : administrateur technique
? ADF : administrateur de finance et au niveau provincial nous
avons un directeur provincial. Sous-directeur provincial et deux chefs de
division dont l'un est charge de divisions administration et finances et autre
technique.
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g. Division administrative et finance
Cette division est repartie en six services :
+ Secrétariat
+ Comptabilité
+ Dispensaire
+ Budget et contrôle
+ OEuvre sociale
+ Contrôle technique.
h. Division technique
Elle aussi à son tour comprend les services suivant :
préformation : qui comprend la formation de tous les formateurs. C'est
une étude préalable d'élaboration d'un programme.
Formation de commerce, l'administration et informatique : qui s'occupée
de la formation au serviteur et aux informaticiens. Des cadre et maitrise pour
mieux leur permettre à concevoir la politique de l'entreprise.
Electricité froide et électronique(EFE) qui s'occupe de
l'électricité froide et électronique congélateur,
frigo et climatiseur. Electrique : qui s'occupe de la préparation
télévisions et radios. Les services de chaudronnerie : technique
de métaux, enfer appelés tôles, huiles, charpenterie
métallique.
Le service de mécanique auto qui s'occupe pour la
préparation de mécanicien de moteur à essence,
équipement d'ingestion.
i. Division de recouvrement
Cette division comprend trois services qui sont :
+ Service de contrôle et taxation
+ Service de comptes courants
+ Service contentieux et perception
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