I.3. CRITIQUE DE L'EXISTANT ET PROPOSITION DES
SOLUTIONS NOUVELLES
1. CRITIQUE DE L'EXISTANT
Cette phase d'étude consiste à donner les points
forts, les points faibles, à améliorer et enfin à proposer
une nouvelle solution.
a. POINTS FORTS
y' Le respect de la hiérarchie ;
y' Un personnel compétant ;
y' Le respect de la déontologie ;
y' La bonne collaboration avec ses candidats.
b. POINTD FAIBLES
y' La sécurité des informations est moindre ;
y' La perte de temps dans l'élaboration des listes des
candidats en ordre ; y' La lenteur et la fatigue lors des enregistrements de
plusieurs candidats à cause de la transcription manuelle ;
2. ETUDE DE SOLUTIONS NOUVELLES
+ Pour arriver à améliorer les insuffisances de
l'organisation soulevées ci-haut, nous allons proposer une mise en
application qui rendra rapide le processus d'affectation des stagiaires.
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