b- Exemples de politiques
et procédures
v La politique
La planification des besoins du cabinet Afrigroup à
tous les échelons doit tenir compte de tous les besoins des clients, des
perspectives de croissance du cabinet, des départs et des promotions.
Le recrutement du personnel à Afrigroup doit être
effectué selon les lignes directrices établies en matière
d'embauche, de sélection et d'évaluation des candidats, de
planification et documentation des entretiens, de l'orientation des nouveaux
recrus.
v Les procédures
Nous recommandons au cabinet Afrigroup Consulting de suivre et
d'appliquer les procédures suivantes :
- Elaborer un plan de recrutement et s'assurer que ce dernier
correspond aux objectifs du cabinet ;
- Déterminer les qualités requises pour chaque
échelon : les niveaux de formation et d'expérience
souhaité ;
- Programmer et documenter les entrevues ;
- Organiser une séance d'orientation au profit des
nouveaux recrus sur les méthodes de travail et les objectifs du
cabinet ;
- Créer pour chaque personne recrutée, un
dossier contenant les diplômes, les attestations de travail, les
résultats des entrevues et la lettre d'engagement.
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