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Chapitre 01 : Généralités sur le
contrôle interne et la performance de l'entreprise
1.4.2. Le conseil d'administration
· Le conseil d'administration guide la direction
générale et lui fournit des conseils ;
· Il fixe les objectifs et la stratégie à
suivre ;
· Il supervise et peut communiquer avec les auditeurs
internes et externes (Hervé, s. d., p. 8) cité dans (Saadi&
Lamamra, 2013, p. 15).
· Il établit les règles de gouvernance,
1.4.3. le comité d'audit
· Le comité d'audit joue un rôle essentiel
dans le système de contrôle interne selon le COSO (Obert &
Mairesse, 2009, p. 515). c'est une structure composé d'administrateurs
indépendants afin d'assurer également l'indépendance des
auditeurs internes vis-à-vis du management ;
· Il approuve la politique et le plan d'audit interne
;
· Il bénéficie du résultat des
missions d'audit, notamment les résultats de l'appréciation du
contrôle interne (Hervé,s.d, p. 8).
1.4.4. Les cadres financiers
· Les cadres financiers : Le directeur financier, le
directeur de la comptabilité, le contrôleur de gestion et les
autres acteurs de la direction financière et comptable jouent un
rôle déterminant sur l'efficacité du contrôle interne
(Yaich, 2009, p. 18).
· Ils sont responsables de la fiabilité de
l'information financière ;
· Ils suivent et analysent les performances ;
· Ils surveillent les activités ;
· Ils suivent les évolutions et les variations
des postes et situations comptables ;
· Ils prévoient et détectent les
informations financières falsifiées ;
· Ils contribuent la détermination des objectifs
;
· Ils analysent de risques et prennent les
décisions ;
Ils sont responsables de la communication
financière et comptable (Hervé,s.d , p. 8). 1.4.5. Le personnel
de l'entité
Tous les employés jouent un rôle dans la
réalisation des contrôles,
· Ils réalisent les activités et ils sont
responsables la qualité du travail ;
· Ils fournissent toutes les informations à leurs
supérieurs hiérarchiques, mais également ils doivent
signaler les problèmes opérationnels rencontrés, les cas
du non-respect du règles de conduite ou des normes internes de
l'entreprise, notamment les actions illégales, par les autres
employés (Obert & Mairesse, 2009, p. 515).
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