2.4. Département de la sécurité
MMG/kinsevere
Pour faire face à des divers cas d'intrusion des
inciviques et à toutes formes de déviance, MMG/Kinsevere
travaille en synergie avec d'autres institutions sécuritaires publiques
et privées telles que : la société de gardiennage
Group 4 Securicors (G4S), et la police des mines dans l'objectif de
sécuriser la concession minière.
Section 3 :
CONSTITUTION DE L'ECHANTILLON
Lupitshi Wa Numbi (2009 : 131) fait remarquer que quel
que soit le type de recherche que l'on effectue, la question de
l'échantillonnage constitue toujours un problème fondamental dans
toute recherche où l'enquêteur ne sait pas atteindre l'ensemble de
la population soumise à l'étude. Les enquêtés
sélectionnés et interrogés constituent un
échantillon quelle que soit la manière dont ce groupe peut
être désigné. Les questions fondamentales mais, qu'on
jugerait, peut-être, banales, méritent d'être posées
: Qui va-t-on interroger et pourquoi ? Qui va-t-on exclure et pourquoi ?
Où va-ton trouver les sujets de l'enquête ?
Comme le notent Alami et al,cité par Ngoie Mwenze
(2009 : 80), « les critères de sélection des personnes
à rencontrer n'ont donc pas pour objectif la
représentativité de la population mais la recherche de leur
significativité sociale, les variables d'appartenance ayant peu de sens
à l'échelle micro-sociale où l'effet de situation est
dominant ».
Dans le cadre de ce travail, notre échantillon est du
type qualitatif car nous ne mettons pas l'accent sur la quantité des
acteurs mais sur leur qualité, c'est pourquoi sa construction s'inscrit
dans la logique de la saturation. Dans ce type d'échantillon, on
distingue les échantillons par cas unique qui peuvent se traduire par un
site particulier ou une personne et des échantillons par cas multiples.
En se focalisant sur la catégorisation des échantillons
établie par Pires (1997 : 20), nous optons pour l'échantillon par
cas multiple qui, selon Depelteau, cité par Ayule (2018 : 33),
« permet de repérer et de sélectionner les acteurs
pertinents impliqués dans le phénomène sous-étude
».
Concernant la diversification, Charlier et Van Campenhoudt
(2014 : 94-97) soulignent ceci : « afin que les résultats de
la recherche soient plus significatifs, pertinents et efficaces du point de vue
de la compréhension sociologique, le chercheur doit construire un
échantillon des personnes les plus diversifiées
possibles ».
Le principe de diversification nous a facilité de faire
une différence sur les profils des personnes-ressources (acteurs) en
tenant compte de leur l'âge, de leur sexe, de leur fonction et de la
durée.
Quant à la saturation : l'on distingue la saturation
théorique et la saturation empirique ; la première s'applique
plus aux données elles-mêmes, ou aux aspects du monde empirique
pertinents pour l'analyste, qu'aux propriétés des concepts en
tant que telles. Tandis que la seconde, elle apparaît lorsque le
chercheur constate que les dernières informations recueillies
n'apportent plus des valeurs significatives par rapport à celles
recueilles précédemment. Tout entretien supplémentaire
n'apporte plus guère de nouvelle connaissance. Dès lors, le
chercheur peut décider de mettre fin aux entretiens.
Ce principe s'est appliqué à cette recherche
dans le contexte où la récolte des données s'est
clôturée avec la saturation empirique, c'est-à-dire les
nouvelles données recueillies n'apportaient plus de nouvelles
informations sur notre recherche.
Partant de notre recherche, nous avons réalisé
le choix de l'échantillon après avoir ciblés une trilogie
d'acteurs pertinents sur le terrain. Entre autre les agents de
sécurité (G4S), les creuseurs clandestins et les employés
et les contractants de MMG/Kinsevere.
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