II.6. DE L'ANALYSE ET
INTERPRETATION DES DONNEES.
Nous analyserons les données à l'aide des
logiciels EPI-INFO et SPSS. Nous seront aussi entrain de comparer les
données recueillies avec les normes nous données par les experts
de la santé publique.
CHAPITRE III.PRESENTATION
ET DISCUTION DES RESULTATS.
III.1 PRESENTATION DES
RESULTANTS.
III.1 .1. RESULTATS RECUEILLIS
AUPRES DES INFIRMIERS.
III.1.1.a. Identification.
Tableau N° 7: Répartition des
enquêtés selon la provenance.
|
Provenance
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
AS KASHALIRA
|
7
|
17,0%
|
|
AS KIBINGU
|
8
|
19,1%
|
|
AS KIBIRIZI
|
14
|
31,9%
|
|
AS TULIZENI
|
6
|
15,0%
|
|
AS KALONGE
|
7
|
15,0%
|
|
Total
|
42
|
100%
|
Source : Résultat de
l'enquête sur terrain.
Au vu de ce tableau, il est ressorti que l'AS de santé
de KIBIRIZI a représenté une proportion importante de
l'échantillon de notre étude soit 31,9% suivi de l'AS Kibingu
avec 19,1%.
Tableau N° 8: Répartition des
enquêtés selon l'âge.
|
Age
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
20 - 30 ans
|
24
|
57,4%
|
|
31 - 41 ans
|
14
|
34,0%
|
|
42 - 52 ans
|
3
|
6,5%
|
|
53 - 63 ans
|
1
|
2,1%
|
|
Total
|
42
|
100%
|
Source : Résultat de
l'enquête sur terrain.
La lumière de ce tableau montre que 57,4% de nos
infirmiers enquêtés ont un âge compris entre 20 à 30
ans ,34% entre l'âge de 31 à 41 ans, 6,5% entre 42 à 52 et
2,1% entre 53 à 63 ans. La profession infirmière est donc pour
les jeunes par rapport aux vieux.
Tableau N° 9: Répartition des
enquêtés selon le Sexe.
|
Sexe
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
Masculin
|
22
|
52,3%
|
|
Féminin
|
20
|
47,7%
|
|
Total
|
42
|
100%
|
Source : Résultat de
l'enquête sur terrain.
Par rapport au sexe, dans notre milieu d'étude la
profession infirmière serait proportionnelle égale entre les
sexes avec une nette augmentation d'ordre de 52,3% pour ceux du sexe masculin.
Tableau N° 10: Répartition des
enquêtés selon le niveau d'étude.
|
Niveau d'étude
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
Infi A1
|
13
|
30,9%
|
|
Infi A2
|
14
|
33,3%
|
|
Infi A3
|
3
|
7,1%
|
|
Infi AFR
|
12
|
28,5%
|
|
Total
|
42
|
100%
|
Source :
Résultat de l'enquête sur terrain.
Il est observés dans les CS Visités que les
infirmiers du niveau A2 sont en proportion importante de 33,3% suivi des ceux
du niveau A1 puis les agents de formation rapide à l'ordre de 28,5% et
afin les infirmiers du niveau A3.
III.1.1.b.
Fonctionnalité de CODESA.
Tableau N° 11: Présence du
CODESA dans l'AS.
|
Question
|
Réponse
|
Effectif
|
%
|
|
. L'AS dispose d'un CODESA ?
|
Oui
|
42
|
100
|
|
Non
|
0
|
0
|
|
Total
|
42
|
100
|
Source : Résultat de
l'enquête sur terrain.
Il ressort de ce tableau que 100% d'infirmiers
enquêtés reconnaissent la présence de CODESA dans leurs
structures, ceci prouve à suffisance que les organes de particom sont
disponibles dans les AS notre milieu d'étude.
Tableau N° 12: Respect de
procédure de mise en place de CODESA.
|
Question
|
Réponse
|
Effectif
|
%
|
|
Quel est la Démarche utilisée pour mettre en place
le RECO ?
|
Election par la communauté
|
15
|
35,7
|
|
Nomination par le Notable du
village
|
0
|
0
|
|
Auto-nomination
|
9
|
21,4
|
|
Nomination par l'équipe de
CS / IT
|
18
|
42,8
|
|
Autres
|
0
|
O
|
|
TOTAL
|
42
|
100
|
Source : Résultat de
l'enquête sur terrain.
En analysant les résultats de ce tableau, nous
constatons que seulement 35,7% des infirmiers enquêtés
reconnaissent que les RECO et CODESA sont d'abord élus par la
communauté. Mais une part importante des infirmiers
enquêtées soit 42,8% ont affirmé que la nomination des
RECO/ membres du CODESA est faite par les IT. Nous constatons aussi un grand
désordre d'auto-nomination s'élevant à 21,4%.
La reforme dans le respect de procédure de mise en
place des RECO/CODESA est alors impérative car c'est de là que
nous viendra la participation communautaire dans les SSP.
Tableau N° 13: Appréciation de la
Fonctionnalité de CODESA par les Infirmiers.
|
Question
|
Réponse
|
Effectif
|
%
|
|
Si oui à la question 1, Pensez-vous que le CODESA est
fonctionnel ?
|
Oui
|
32
|
76,1
|
|
Non
|
10
|
23,9
|
|
Total
|
42
|
100
|
Source : Résultat de
l'enquête sur terrain.
Il ressort de ce tableau que 76,1% d'infirmiers ont
accepté que leurs CODESA sont fonctionnels et que 23,9% seulement ont
reconnu que les CODESA existent mais ne sont pas fonctionnels selon certains
critères.
Tableau N° 14: Indicateurs de la
fonctionnalité de CODESA.
|
Question
|
Réponse
|
Effectif
|
%
|
|
Si oui, quels en sont les indicateurs qui peuvent le
démontrer ?
|
Rapport de CODESA
disponible
|
7
|
21,8
|
|
Tenue régulière de réunion
avec PV
|
13
|
40,6
|
|
Les activités prévues sont
réalisées
|
5
|
15,6
|
|
Beaucoup des RECO sont actifs et impliqués
|
3
|
6,4
|
|
Les décisions prises sont exécutées
|
5
|
15,6
|
|
Total
|
32
|
100
|
Source :
Résultat de l'enquête sur terrain.
Sur les 32 infirmiers qui ont accepté que le CODESA est
fonctionnel, 40,6% l'ont accepté suite à la ténue
régulière de réunions avec disponibilité des PV,
21,8% par la disponibilité du CODESA tandis que 15,6%% suite à
la réalisation des activités prévues et cette même
proportion affirment la fonctionnalité des CODESA par l'exécution
des décisions prises et une faible proportion de 6,4% qui voient que le
CODESA est fonctionnel par le fait d'avoir impulsé beaucoup de RECO dans
le travail.
| 
