Conception et réalisation d'une application web de la gestion de recrutement militaire pour le cas de la FARDC.

II.3.3 PERIMETRE

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II.3.4 IDENTIFICATION DES ACTEURS

Est tout celui qui interagira avec le système étudie, qu'ils s'agissent d'individus ou autre choses. Pour notre système nous avons les acteurs ci-après :

a) COMMANDANT SUPREME DE L'ARMEE :Il s'occupe de toute l'armée et de vérifier l'effectif des militaires pour donner l'ordre de lancer le recrutement pour renforcer l'armée si les moyens financiers sont disponibles.

b) CHEF D'ETAT -MAJOR GENERAL :IL s'occupe d'organiser le recrutement et de donner l'ordre de lancer le recrutement puis approuve la liste des meilleurs recru par le test.

c) CHEF DE BUREAU DE RECRUTEMENT : Il s'occupe d'exécuter l'ordre de lancement de recrutement de militaire, d'organiser le test, de choisir de meilleurs recru qui ont satisfait au test et de faire rapport du déroulement du lancement de l'offre du recrutement militaire.

d) RECRU : Est un candidat qui est concerne a l'offre lancer par le bureau de recrutement pour le renforcement de l'armée.

e) INSTRUCTEUR : Est une personne qui est engager a instruit ou a enseigner dans la formation militaire.

f) MEDECIN :Est une personne qui est engager pour soigner les militaires en cas d'une
maladie ou en cas d'un accident a la guerre et d'évaluer les recrus.

II.3.5. DIAGRAMME DE CONTEXTE

Donner le contexte dans lequel évolue le processus métier et une premier vue concernant la façon des s'effectue l'échange des informations entre le système et les différents acteurs impliques sans se préoccuper des détails possibles. Nous allons essayer de les représenter schématiquement au travers le diagramme de contexte suivant :

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^COMMANDANT

^SUPREME

^{DE L'ARMEE}

^{SYSTEME DE RECRUTEMENT}

^MEDECIN

^{GESTION DE RECRUTEMENT MILITAIRE}

^INSTRUCTEUR

Nous allons représenter graphiquement au travers le diagramme d'activité suivant par la figure ci âpres ;

^{CHEF D'ETAT MAJOR}

^GENERAL BUREAU DE RECRUTEMENT ^MILITAIRE

^RECRU

Figure 1 : Diagramme de contexte

II.3.6 DESCRIPTION FORMELLE UML

Dans ce paragraphe il nous sera question de présenter toutes les activités du service de question de recrutement militaire au travers le diagramme d'activités qui est un modèledétaille qui présente le flux de contrôle entre les actions effectuées par le système depuis le point de départ jusqu'à plusieurs points de lien potentiels.

1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1.1. DESCRIPTION TEXTUELLE

Le commandant suprême de l'armée démarre le processus en vérifiant l'effectif des militaires par le moyen financier disponible dans le trésor publique, il ordonne au chef d'état major général d'organiser le recrutement et a son tour il déposera le dossier auprès du bureau de recrutement pour lancer l'offre des nouveau recrus dans l'armée pour ceux qui sont volontaire a déposer leurs dossiers complet âpres avoir solliciter des informatisons. Au cas contraire les dossiers seront classer au recru volontaire comme non intelligent, les meilleurs recrus seront sélectionner pour êtreapprouver par le chef d'état major général par ce choix retenu.

figure 2 : Diagramme d'activité du processus de recrutement militaire

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^COMMANDANT ^SUPREME ^DE L'ARMEE

^CHEF D'ETAT ^MAJOR ^GENERAL

^CHEF DE BUREAU DE ^RECRUTEMENT

^MEDECIN

^RECRU

^INSTRUCTEUR

^DEBUT

^VERFIER ^L'EFFECTIF

^ORGANISER ^LE ^RECRUTEMENT

^DEPOSER DOSSIER

^POUR LE ^RECRUTEMENT

^LANCEMENT DE ^RECRUTEMENT

^DEPOSER DOSSIER

^RECEPTIONNER

^DOSSIER

^ANALYSER LE ^DOSSIER

^PRESENTER ^LE TEST

^ORGANISER TEST

^ECRIT

^AFFICHER LE ^RESULTAT

^ORGANISER LE ^TEST

^MEDICAL

^AFFICHER LE ^RESUTAT ^MEDICAL

^SELECTIONNER

^APPROUVER LE

^CHOIX

^FIN

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