1.5. JUSTIFICATION DU CHOIX DU THEME
Le choix du thème « gestion des
ressources humaines au sein des associations de lutte contre les IST/VIH/SIDA
de la ville de Ouagadougou au Burkina Faso » se justifie pour trois
raisons essentielles :
1ERE RAISON:
La première raison est liée au fait qu'au
moment de leur création, les structures communautaires associatives
étaient essentiellement portées par leurs membres fondateurs. Les
membres consacraient leur temps libre à la mise en oeuvre du programme
de l'association sans en attendre en retour une compensation financière.
Avec le développement des programmes et des projets,
elles ont eu besoin de recruter du personnel à temps partiel, du
personnel permanent, des consultants...Ces recrutements se sont
généralement déroulés sans qu'il y ait des textes
codifiés qui orientent et prescrivent le processus et les règles
à respecter. De sorte que les conflits et autres litiges ont
été difficilement gérés. Il y a également la
grande confusion qui règne entre le rôle des membres de
l'équipe de coordination ou de direction et le rôle du personnel
opérationnel ou d'exécution.
2EME RAISON :
Le bon manager gère des ressources humaines
diversifiées au niveau des associations. Ainsi il ya les membres, les
volontaires, le personnel à temps partiel, le personnel permanent, les
consultants... Cette diversité provient du caractère
communautaire des structures. Elle a un impact important au niveau des services
offerts par les associations.
3EME RAISON :
La faible application ou l'inexistence de système
codifié d'évaluation du personnel contribue à
réduire les efforts des organisations. Sans compter l'absence de
contrat préétabli, d'inscription à la
sécurité sociale et de paiement des impôts uniques sur les
traitements et salaires (UITS)....Ces pratiques ont pour corolaire l'absence de
système d'évaluation des performances du personnel pour
optimiser leur contribution à l'atteinte des résultats
recherchés par l'association.
1.6. DEFINITION DES CONCEPTS
2.5.1. ASSOCIATION
Selon la loi 10/ADP/1992 portant liberté d'association
au Burkina Faso : « est Association, [...] tout
groupe de personnes physiques ou morales, nationales ou
étrangères, à vocation permanente, à but non
lucratif et ayant pour objet la réalisation d'objectifs communs,
notamment dans les domaines culturel, sportif, social, spirituel, religieux,
scientifique, professionnel ou socio-économique ».
Les associations se forment librement et sans autorisation
administrative préalable. Elles sont régies quant à leur
validité par les principes généraux du droit applicables
aux contrats et obligations. Toutefois, elles ne jouissent de la
capacité juridique que dans les conditions prévues par la
présente loi. Elles peuvent être reconnues d'utilité
publique.
1.6.2. LA GESTION DU PERSONNEL
Cette notion regroupe l'ensemble des activités de
recrutement, de sélection, de formation, d'appréciation et de
rémunération des personnes à l'emploi d'une organisation.
Elle est marquée par le caractère administratif d'une gestion
axée sur la mise en oeuvre de politiques, de procédures, de
règlements concernant le personnel à l'emploi d'une
organisation.
1.6.3. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Elle traduit l'ensemble des activités: qui visent la
gestion des talents et des énergies des individus dans le but de
contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la
stratégie et des objectifs organisationnels :
· d'acquisition (description des fonctions ou des
emplois, planification des ressources humaines, recrutement, sélection
et accueil) ;
· de développement (détermination des
besoins de formation, mise sur pied des programmes de formation et leur
évaluation) ;
· de conservation (appréciation du rendement,
gestion de la rémunération et avantages sociaux) des ressources
humaines qui fournissent aux organisations de travail une main d'oeuvre
productive, stable et satisfaisante.
1.6.4. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
La gestion administrative du personnel peut être
définie comme l'application des textes et des normes régissant la
vie professionnelle des employés aux différentes étapes de
leur carrière.
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