CHAPITRE II: MATERIEL ET
METHODES
2.1 Nature de
l'étude
Il s'agit d'une enquête épidémiologique,
observationnelle, transversale et analytique. L'approche observationnelle a
été descriptive pour décrire les caractéristiques
de facteurs de risque de l'environnement et de l'hôte, de même que
la distribution de l'HTA, des autres facteurs de risque cardio-vasculaire et
des maladies cardio-vasculaires dans la population d'étude.
L'approche analytique a exploré par inférence
statistique l'association existant entre le risque cardio-vasculaire et
certaines causes possibles à un moment donné.
2.2 Cadre et population
d'étude
2.2.1 Cadre
La présente enquête
épidémiologique a été effectuée du 15
octobre 2001 au 15 février 2002, chez les sujets travaillant à
la Société Nationale d'Electricité (S.N.EL).
La SNEL, établissement de droit public à
caractère industriel et commercial, a été
créée par l'ordonnance loi n° 73/033 du 16 mai 1970 (80) et
a pour objectifs de produire, de transporter et de distribuer
l'électricité à moindre coût.
Gérant 15 aménagements hydroélectriques
en exploitation, la SNEL s'est vue attribuer une puissance globale de 2426 MW
et un effectif de ressources humaines évalué en 2000 à
près de 5462 agents dans toute la République Démocratique
du Congo (81).
Le directeur et promoteur du présent travail a
adressé auprès du directeur chargé de Ressources Humaines
une demande d'autorisation de réaliser différentes recherches au
sein de la SNEL.
Ont fait l'objet de l'étude, tous les agents de la
SNEL, résidant et travaillant à Kinshasa, se trouvant sur la
liste nominale des effectifs de Kinshasa fournis par la Direction de
l'administration du personnel du Département de Ressources Humaines.
Pour une meilleure efficacité managériale, la
SNEL a regroupé les effectifs de Kinshasa en trois grands ensembles:
A. Fonctions rattachées au Président
Délégué Général regroupant à son sein
cinq départements:
1. Département de Recherche et développement
avec ses subdivisions:
· Direction de planification;
· Direction des affaires internationales.
2. Département de l'organisation et de contrôle
avec:
· Direction de l'organisation;
· Direction du contrôle général;
· Direction de l'informatique.
3. Secrétariat général avec ses quatre
divisions:
· Division juridique;
· Division Presse et Relation publique
· Division centre de gestion de l'information et de
documentation;
· Division des services généraux.
4. Direction des études et standards;
5. Direction de la prévention et de la
sécurité au travail.
B. Les fonctions placées sous la coordination de
l'Administrateur-Directeur Technique avec ses quatre départements:
1. Département de la production et du transport avec
ses subdivisions:
· Direction de la production;
· Direction de Transport;
· Direction des centres autonomes
· Direction de Transport-Inga-Shaba;
· Direction de télécommunication.
2. Département de distribution avec :
· Direction des réseaux de distribution;
· Direction commerciale;
· Direction régionale de distribution du
Shaba;
· Direction régionale de distribution du
Kivu;
· Direction régionale de distribution du
Bas-Congo.
3. Département des régions de distribution de
Kinshasa;
4. Département des approvisionnements et des
marchés.
C. Les fonctions placées sous la coordination de
l'administrateur financier avec ses deux départements:
1. Département de finances avec trois directions:
· Direction des Comptabilités;
· Direction de Budget;
· Direction de la Trésorerie.
2. Département de Ressources humaines avec ses quatre
directions:
· Direction de la gestion du Personnel;
· Direction de l'Administration du personnel;
· Direction de la formation du personnel;
· Division médicale.
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