2.2.3. Mandat du Département des Ressources Humaines
(DRH)
Les sujets étudiés sont gérés par
le DRH en ce qui concerne leur santé et leur vie sociale. En effet, le
DRH est une entité de la SNEL qui a plusieurs responsabilités
parmi lesquelles la définition de la politique sociale et la
coordination des actions médicales à savoir :
§ faciliter aux agents l'accès à la
propriété privée ;
§ améliorer les conditions de vie et de travail
des agents ;
§ apporter l'assistance sociale aux agents dans leur vie
courante ;
§ définir la politique et la coordination des
actions médicales ;
§ assurer aux agents et aux membres de leur famille les
soins de santé de meilleures qualités ;
§ développer la médecine curative et
préventive ;
§ organiser et développer la médecine du
travail ;
§ assurer une meilleure gestion pharmaceutique.
2.3. SUJETS
Etait éligible tout le personnel de la
Société Nationale d'Electricité de la ville province de
Kinshasa, cadres et non cadres confondus se trouvant sur la liste des
effectifs telle que fournie par le DRH.
Etaient inclus comme population dans la présente
étude, les employés ayant répondu à l'invitation
leur envoyée par le service de Médecine du travail de la SNEL
pendant la période de sensibilisation et ayant accepté de
participer à la présente étude avec libre consentement
verbal selon la Déclaration d'Helsinki II.
Etaient exclus de la présente étude, les
employés ayant refusé de participer à la présente
étude, ceux s'étant présentés au cabinet de la
médecine du travail après le 10 juillet 2005 et ceux qui
présentaient des contre - indications (un ou plusieurs facteurs de
risque cardiovasculaire déjà connus et soignés par
traitement médicamenteux).
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