Processus de certification des comptes dans un cabinet d'expertise comptable.

ANNEXES

Tableau 5 : Tableau estimative de l'indépendance

Type d'Independence étudié	OUI	NON	A/N	OBSERVATION
Posséder des actions du client;		X
devoir de l'argent ou en prêter à son client		X
client représentant à lui une grande portion du CA du cabinet		x
Fournir au client des services de consultation de gestion		X
indépendance d'esprit			N/A
indépendance d'ordre social
parents alliés jusqu'à 4éme degré		X
Apporteur, fondateur, conjoint (dans l'équipe)		X
Indépendance dans l'enquête
Temps insuffisant	X			points en suspens
Réduction des contrôles	X			points en suspens

Source : entretien avec les dirigeants

Tableau 6 : Tableau d'évaluation des points composant les normes de travail

Le travail effectué comprend-il ?	NEP	OUI	NON	N/A	Observa tion
Connaissance générale de l'entité	315	X
Appréciation des domaines importants	315	X
Sélection des assertions significatives	315	X
Evaluation des risques inhérents globaux	250	X
Evaluation des risques inhérents par cycle	250	X
Analyse du contrôle interne	315	X
Tests des procédures	315	X
Synthèse d'appréciation du contrôle interne	315	X

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Mise en oeuvre des diligences programmées		X			Pas dans tous les cas
Détermination des seuils significatifs d'investigation	320	X			Non expliqué
Evaluation des services d'audit interne	315
Revue des dossiers de l'expert-comptable	630		X	N/A
Evaluation du risque d'anomalie provenant des fraudes	240
Supervision des travaux sur le terrain par l'Expert			X
Elaboration d'un plan de mission		X

Source : nous-même

Tableau 7 : Tableau d'évaluation des points composant les normes de rapport

Le travail comprend-il ?	NEP	OUI	NON	N/A	Observation
Diligence contrôle de l'annexe	230	X
Evénements postérieurs	560	X
Questionnaire de fin de mission			X
Exemple de plan de la note de synthèse	230
Continuité d'exploitation	570	X
Rapport de gestion
Rapports sur les comptes		X
Rapport 715		X
Exit conférence			X

Source : nous-même

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Tableau 9 : les étapes de la démarche de l'auditeur

1	2	3	4	5
Acceptation de la mission	Identification et évaluation du risque significatif	Conception et mise en oeuvre des procédures d'audit complémentaires	Contrôles mis en place et évaluation des éléments collectés	Synthèse de la mission te formulatio n de l'opinion

Source : cabinet GECI

TABLEAU 8 : Tableau analytique des travaux obligatoires du CAC

LES DIFFERENTS OBLIGATIONS	TRAVAUX OBLIGATOIRES	OUI	NON	N/A	Observation
Obligations de contrôle	Vérifier les livres et les valeurs de la société	X
	Contrôler la régularité et la sincérité des comptes	X
	Contrôler la régularité et la sincérité des comptes dans les rapports du Conseil d'Administration	X
Obligation de certification	Certification du bilan et des comptes
	Contrôle des erreurs set irrégularité qui n'altèrent pas l'image de la société	X
	Contrôle des erreurs et irrégularité qui entrainent une certification sous condition (Refus de certifier ou régularisation avant l'assemblé)	X
	Les autres certifications
	-vérification des rémunérations versées aux personnes les mieux payées	X
Obligation d'information	Faire apparaitre dans le rapport les informations sur:
	Les contrôles et vérifications effectués	X
	Les modifications nécessaires à effectuer sur les postes du bilan et les documents comptables	X
	-les irrégularités et les inexactitudes constatées sur les résultats de l'exercice comparés à ceux du dernier exercice	x			Liste des corrections comptables
Obligation professionnelle	Respect du secret professionnel			X	Non appréciable
	Respect de l'obligation déclarative des faits délictueux				Non appréciable
	Suivie des recommandations		X
	-respect des délais		X

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Organigramme du cabinet GECI

Administration
et finances
Cabinet GECI

- Commissariat aux

- Conception de

Comptes

Comptabilité

- Audit Financier

- Conseil en gestion

Et organisation

- Commissariat aux

Audit et Conseil en Gestions

- Audit

fiscales

- Assistance juridique et

fiscales

- Audit fiscal et social

- Information et veille

- Réhabilitation des systèmes informatiques

Privées - Techniques des contrats

- Opérations de

transformation

- Contentieux en matière

foncière

- Mise en place des

- Management

Environnemental

- Evaluation de

Portefeuille

dépôts/crédits

- Diagnost

Ingénierie

Expertise Comptable

Recherche et Développement

- Assistance comptable

Apports

- Privatisations

juridique et fiscale

- Assistance fiscalité

des salaires

- Gestion des déficits

fiscaux

Entreprises publiques,

Parapubliques et

- Assistance en

Informations des

entreprises

- Formation en

informatique

- Migration des

- Finances - entreprises

logiciels

- Stratégies juridiques et

- Surveillance comptable

Finance & Banques

Formation & Intégration

-

- Finances

- Banques et EMF

- Gestion

- Organisation

- Marketing

- Droit sociétés

- Fiscalités

- Informatique de

- gestion

- Relations banques et

entreprises

- Etudes des projets

- Assistance gestion et

organisation banques et

EMF

- Marketing bancaire

- Autres ingénieries

financières spécifiques

- restructurations micro-

finance

- Informatisation des

institutions de micro-

finance et des

institutions bancaires

Consultants
Associés

Secrétariat de
Direction

Secretaire de Direction

Expert-comptable Expert financier

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TABLE DES MATIERES

SOMMAIRE i

DEDICACE ii

REMERCIEMENTS iii

REMERCIEM iii

LISTE DES TABLEAUX iv

SIGLES ET ABREVIATIONS v

AVANT-PROPOS vi

RESUME vii

INTRODUCTION GENERALE 1

CHAPITRE 1: PRESENTATION DU CABINET ET ACTIVITEES MENEES 6

SECTION I : PRESENTATION DU CABINET GECI 6

1. HISTORIQUE, REGIME JURIDIQUE ET FISCAL, MISSIONS ET ÉVOLUTION 6

1.1. Historique 6

1.2. Régime juridique et fiscal 7

1.3. Missions 7

1.1. Evolution 9

2. ORGANISATION ET FONCTIONNEMENTDU CABINET GECI 10

2.1. Organisation du cabinet 10

2.1.1. Département audit et conseil en gestion 10

2.1.2. Département banque - micro finance 10

2.1.3. Département expertise-comptable 11

2.1.4. Département juridique et fiscal 11

2.1.5. Département formation et intégration 11

2.2. Fonctionnement 13

2.2.1. Les ressources humaines 13

2.2.2. Les ressources matérielles 14

2.3. Services de l'entreprise, fournisseurs et clients 14

2.3.1. Services de l'entreprise 14

2.3.2. Les fournisseurs 15

2.3.3. Partenaires et clients cibles 15

SECTION II : ACTIVITES MENEES 15

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1. ACCUEIL, TACHES EFFECTUEES 16

1.1. Accueil 16

1.2. Tâches effectuées et motivations du choix du thème 16

2. APPORT DU STAGE ET DIFFICULTES RENCONTREES 18

2.1. Apport du stage 18

2.1.1 Sur le plan personnel 18

2.1.2. Sur le plan professionnel 18

2.1.3. Sur le plan académique 19

2.1.4. Difficultés rencontrées 19

CHAPITRE 2 : METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE 20

SECTION 1: LE MODELE D'ANALYSE 20

I.1. Les outils de collectes de données 21

I.1.1. L'entretien 21

I.1.2. La recherche documentaire 21

I.1.3- L'observation participante 21

II. La méthode d'analyse 22

SECTION II : PRESENTATION ET ANALYSE DU RESULTAT 22

CHAPITRE 3 : SUGGESTION ET RECOMMANDATION 24

SECTION I : SUGGESTION 24

1. Les points forts en ressource humaine et matériel 24

2. Faiblesses des insuffisances en ressources humaines et matérielles 25

SECTION II : LES RECOMMANDATIONS 26

1. Amélioration des ressources du cabinet 27

2. Amélioration des ressources humaines 27

3. Amélioration des ressources matérielles 28

4. Amélioration de la qualité des méthodes de travail 28

5. Recommandation sur les outils de mise en oeuvre de la mission du CAC 28

6. La phase préliminaire 28

7. La phase d'exécution 28

8. La phase de fin de mission 29

CONCLUSION GENERALE 30

REVUE BIBLIOGRAPHIQUE 32

ANNEXES 34

TABLE DES MATIERES 37

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