Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à 2018.

V.1.3. LA REORGANISATION DU SYSTEME DE RECRUTEMENT.

Les sociétés de gardiennages dans la ville de Goma doivent adopter un autre système de recrutement pour essayer d'adapter les qualifications et les emplois. A titre de ce stratégie sur ce point, ces sociétés devront adopter le système de recrutement via internet communément appelé le e-recrutement.

V.1.3.1. LE E-RECRUTEMENT

L'internet est devenu une source majeure de recrutement. C'est un canal de diffusion supplémentaire à la fois rapide et moins couteux. Le développement du recrutement en ligne a bouleversé les relations entre les entreprises et les demandeurs d'emploi.

Il a entrainé l'apparition d'un type des demandeurs d'emploi dénommé » le passif »70

? Sensibiliser les étudiants finalistes qualifiés sur le e-recrutement

Le e-recrutement⁷¹ est le terme consacré tant par les universitaires que les professionnelles des Ressources Humaines pour définir les processus du recrutement sur internet, il regroupe tant les processus des publications d'offres d'emploi sur les plates-formes internet des petites annonces de l'emploi. Les sociétés de gardiennage, à travers leurs branche de gestion informatiques doivent lancer des offres d'emploi en ligne reprenant toutes les modalités permettant aux jeunes qualifiés de postuler et ainsi ca permettra d'éviter à ce que quelqu'un postule sur un poste ne correspondant pas à sa qualification et ses aptitudes intellectuelles.

? Présenter les avantages du recrutement électroniques

Les chefs des entreprises de gardiennage peuvent désormais rechercher des talents nécessaires à l'entreprise parmi un spectre beaucoup plus large. Ils doivent optimiser l'efficacité du recrutement via une solution technique performante, avec la réduction du cout de recrutement et de réception des demandes des candidats qui l'ont choisie.

⁷⁰ Les passifs sont les salariés disposant d'un portefeuille de compétence (qualification) de qualité. Ils mettent leurs CV en ligne pour pouvoir connaitre leur valeur sur le marché de l'emploie et comparé leur situation actuelle aux offres potentielles.

71 Human added value :e-recrutement, disponible sur www.talentSoft.fr

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