Chapitre III. ENQUETE ET RESULTAT
Ce chapitre va lier les résultats aux objectifs et listera
aussi les résultats sous forme des tableaux.
Ainsi donc, il comprendra les parties suivantes :
- La présentation des résultats, - La discussion
des résultats.
III.1. PRESENTATION DES RESULTATS
III.1.1. Identité des enquêtés
Tableau n° 3 : Répartition des
enquêtés selon le sexe
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Sexe
|
Fréquences
|
Pourcentage%
|
|
Masculin
|
253
|
68,70
|
|
Féminin
|
115
|
31,20
|
|
Total
|
368
|
100
|
Source : Nos enquêtés
Commentaire : Ce tableau montre que le sexe Masculin
domine notre échantillon, sur un effectif de 368 agents gardiens, 253
soit 68,7% sont des hommes et 115 soit 31,2% sont des femmes.
De ceci, nous déduisons que ces maisons fournissent un
effort pour l'intégration du genre.
Tableau n° 4 : Le statut matrimonial des
agents
|
Statut matrimonial
|
Fréquences
|
Pourcentage%
|
47 52 0,54 0,27
Marié Célibataire Veuf (ve) Divorcé
173
192
2
1
100
Total
368
Source : Nos
enquêtés
Commentaires : Il ressort de ce tableau
que la majorité de nos enquêtés sont
célibataire, 192 personnes soit 52% suivi des
mariés, 173 personnes soit 47%, ensuite les veufs (ves) 2 personnes soit
0,54% et enfin les divorcés, 1 personne soit 0,27%. Ce qui implique que
les maisons de gardiennage emploient un personnel stable.
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Tableau n° 5 : Tranche d'âge des
enquêtés
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Tranche d'âge
|
Fréquences
|
Pourcentage%
|
|
Moins de 18 ans
|
3
|
0,8
|
|
18- 25 ans
|
116
|
45,1
|
|
26-35 ans
|
179
|
49
|
|
36-45 ans
|
19
|
5,1
|
|
46-55 ans
|
1
|
0,27
|
|
Total
|
368
|
100
|
Source : Nos enquêtés
Commentaire : L'âge des
enquêtés renseigne que 0,8% soit 3 personnes ont
moins de 18 ans, 45,1% soit 166 personnes sont entre 18 et 25 ans
, 48,6% soit 179 personnes sont entre 26 et 35 ans, 19 personnes soit 5,1% sont
entre 36 et 45 ans et 1 personne soit 0,27% entre l'intervalle de 46 à
55 ans.
D'où, nous ne concluons que le personnel des maisons de
gardiennage a encore de la carrière.
Tableau n° 6 : Niveau d'étude
(Qualification) des enquêtés
|
Niveau d'étude
|
Fréquences
|
Pourcentage%
|
|
Universitaire
|
359
|
98
|
|
Secondaire
|
8
|
2,1
|
|
Primaire
|
1
|
0,27
|
|
Sans étude
|
0
|
0
|
|
Total
|
368
|
100
|
Source : Nos enquêtés
Commentaire : De la lecture de ce
tableau, nous constatons que sur un
effectif de 368 personnes, le niveau universitaire couvre plus
d'agents, c'est-à- dire 359 soit 98%, 8 personnes soit 2,1% de niveau
secondaire, 1 personne soit 0,27% de niveau primaire et 0% sans
étude.
Nous en déduisons que la majorité des agents sont
des universitaires.
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III.1.2. Les déterminants de l'inadéquation
entre qualification et emploi dans les sociétés de
gardiennage
III.1.2.1. Facteurs économiques
Tableau n°7 : Capacité pour ces maisons
de gardiennage d'offrir aux jeunes une adéquation entre leur niveau de
qualification et leur qualification
|
Occurrence
|
Fréquences
|
Pourcentage%
|
|
Oui
|
301
|
81,1
|
|
Non
|
67
|
18,2
|
|
Total
|
368
|
100
|
Source : Nos enquêtés
Commentaires : Au vu de ce tableau, 301
agents soit 81,1%ont confirmé que
les maisons de gardiennage seraient capables d'offrir aux jeunes
une adéquation entre leur niveau de qualification et leur emploi
occupé et 67 agents soit 18,2%disent non.
Tableau n° 8 : Inadéquation entre
qualification et emploi et contribution au bas niveau de
productivité
|
Occurrence
|
Fréquences
|
Pourcentage%
|
|
Oui
|
187
|
51
|
|
Non
|
181
|
49
|
|
Total
|
368
|
100
|
Source : Nos enquêtés
Commentaires : Il nous revient de
remarquer que 187 enquêtés soit 51%
disent que l'inadéquation entre qualification et emploi
dans ces maisons de gardiennage contribue au bas niveau de productivité,
tandis que 181 agents soit 49% infirment cette hypothèse.
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Tableau n° 9 : Facteurs influençant
l'afflux vers les emplois dans les sociétés de
gardiennage.
|
Occurrence La pauvreté Le
chômage L'exode rural
|
Fréquences
35
251
82
|
Pourcentage%
10
68,2
22,2
|
|
Total
|
368
|
100
|
Source : Nos enquêtés
Commentaires : Il ressort de ce tableau
que 251 enquêtés soit 68,2% disent
que le facteur influençant le plus le niveau d'afflue
dans l'occupation des emplois dans les sociétés de gardiennage
est le chômage, puis 82 agents soit 22,2% soutiennent que c'est l'exode
rural et enfin 35 agents soit 10% disent que c'est la pauvreté.
Tableau n° 10 : Raisons de l'afflux dans les
maisons de gardiennage malgré les niveaux de qualification des
jeunes.
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Occurrence
Manque de travail adéquat
Le chômage
Le manque de politique d'emploi
Exigences des entreprises lors du recrutement
Autre à préciser
|
Fréquences
127
69 93 78 1
|
Pourcentage
35
19
25,20
21
0,27
|
|
Total
|
368
|
100
|
Source : Nos enquêtés
Commentaires : Les données de ce
tableau montre clairement que 35% soit
127 personnes confirment que les jeunes se rendent vers les
maisons de gardiennage pour occuper n'importe quel emploi suite au manque de
travail adéquat, 19% soit 69 agents disent que c'est à cause du
chômage, 25,2% soit 93 enquêtés parlent du manque de
politique d'emploi, 21,1% soit 78 agents parlent des exigences lors du
recrutement et 0,27% soit 1 personne soutient que c'est suite à
l'inoccupation.
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