1. CRITIQUE
L'objectif de cette critique est de diagnostiquer le
système existant afin de ressortir ses points forts, surtout les
faiblesses qui peuvent être corrigées par le système
à concevoir. Pour l'Université Saint Laurent de Kananga, nous
avons trouvé ce qui suit :
A. LES POINTS
FORTS
ü Le service tenu manuellement est moins couteux car il
n'exige pas de spécialistes ;
ü Les intervenants dans ce système s'efforcent
pour atteindre les objectifs assignés en produisant le meilleur
d'eux-mêmes ;
ü Les palmarès sont classés dans des
classeurs année par année pour permettre la consultation en cas
de nécessité.
B. LES POINTS
FAIBLES
Le système existant à l'Université Saint
Laurent de Kananga manifeste des insuffisances ci-après :
Ø Insuffisance du personnel ;
Ø Le classement manuel de palmarès qui engendre
de problèmes tels que :
o Risque de perte des informations ;
o Lenteur dans la recherche des données ;
o Imagination des côtes lors de la délivrance des
relevés, attestations et autres ;
o Incohérence entre les côtes et le pourcentage
imaginés dans les documents livrés qui risque de faire objet de
doute sur le marché ;
o Risque de favoriser les fraudeurs.
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