III.2. ANALYSE ET INTERPRETATION DES DONNEES
III.2.1. IDENTIFICATION DES ENQUÊTÉS
Tableau n° 3 : Répartition des
enquêtés selon leur sexe
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N°
|
Sexe
|
Effectif
|
Fréquence en %
|
|
01
|
Masculin
|
54
|
77,1
|
|
02
|
Féminin
|
16
|
22,9
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Source : Nos enquêtes à la SNEL
Commentaire :
Il ressort de ce tableau ci-dessus que nous avons
54 travailleurs de sexe masculin soit 77,1% et 18 travailleurs de sexe
féminin soit 22,9%.
Ce tableau montre que l'accès de la femme à
l'emploi est très réduit par rapport aux hommes. Ceci fait voir
qu'à la SNEL, les femmes sont moins nombreuses que les hommes.
Tableau n° 4 : Répartition des
enquêtés selon leur âge
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N°
|
Tranche d'âge
|
Effectif
|
Fréquence en %
|
|
01
|
26 - 30 ans
|
15
|
21,43
|
|
02
|
31 - 35 ans
|
20
|
28,57
|
|
03
|
36 - 40 ans
|
15
|
21,43
|
|
04
|
41 - 45 ans
|
10
|
14,26
|
|
05
|
46 - 50 ans
|
5
|
14,26
|
|
06
|
51 ans et plus
|
5
|
14,26
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Source : Nos enquêtes à la SNEL
Commentaire :
Ce tableau relève une fréquence de
21,43% d'agents qui ont l'âge compris entre 26 et 30 ans, 28,57% d'agents
dont l'âge compris entre 31 et 35 ans, 21,43% d'agents dont l'âge
est compris entre 36 et 40 ans, 14,26% d'agents qui ont l'âge compris
entre 41 et 45 ans, 14,26% d'agents repartis entre 46 et 50 ans et enfin 14,26%
d'agent dont l'âge est supérieur ou égal à 51 ans.
Eu égard à ce qui précède, nous
constatons qu'à la SNEL, le personnel est constitué en grande
partie des jeunes qui ont encore la force de faire arriver l'Entreprise
à pouvoir produire d'avantage de façon efficace et efficiente.
Tableau n° 5 : Répartition des
enquêtés selon leur ancienneté
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N°
|
Tranche d'âge
|
Effectif
|
Fréquence en %
|
|
01
|
1 - 3 ans
|
1
|
1,43
|
|
02
|
4 - 6 ans
|
3
|
4,25
|
|
03
|
7 - 9 ans
|
9
|
12,9
|
|
04
|
10 - 12 ans
|
10
|
14,29
|
|
05
|
13 - 15 ans
|
12
|
17,14
|
|
06
|
16 - 18 ans
|
20
|
28,57
|
|
07
|
19 ans et plus
|
15
|
21,43
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Source : Nos enquêtes à la SNEL
Commentaire :
Partant de ce tableau ci haut, nos enquêtes
ont monté que 1 agent soit 1,25% a une ancienneté allant de 1
à 3ans, 3 agents soit 3,75% ont une ancienneté allant de 4
à 6 ans, 9 agents soit 11,25% ont une ancienneté allant de 7
à 9 ans, 10 agents soit 12,5% ont une ancienneté de 10 à
12 ans, 17 agents soit 21,25% ont une ancienneté de 13 à 15 ans,
21 agents soit 26,25% ont une ancienneté allant de 16 à 18 ans et
en fin 19 agents soit 23,75% ont une ancienneté qui varie entre 19 ans
et plus.
Il découle de ce qui précède que les
agents de la SNEL ayant une ancienneté de 10 ans et plus sont plus
nombreux que ceux qui ont une ancienneté de 1 à 9 ans de service
dans la même Entreprise. Ceci nous amène à dire que la
SNEL/DSK n'engage pas habituellement du personnel, par conséquent, elle
conserve en grande partie sa stabilité.
Tableau n° 6 : L'état civil des
enquêtes
|
N°
|
Etat civil
|
Effectif
|
Fréquence en %
|
|
01
|
Marié
|
62
|
88,57
|
|
02
|
Célibataire
|
5
|
7,14
|
|
03
|
Divorcé
|
3
|
4,29
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Source : Nos enquêtes à la SNEL
Commentaire :
Ce tableau montre que 72 agents soit 90% sont
mariés, 5 agents soit 6,25% sont encore célibataires et en fin 3
agents soit 3,75% sont divorcés.
La majorité d'agents est mariée, les
divorcés étaient constitués des agents âgés
de plus de 40ans et les célibataires étaient constitués
des jeunes ayant moins de 30ans.
Tableau n° 7 : Identification des
enquêtés selon le nombre d'enfants à leur charge
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N°
|
Nombre d'enfants
|
Effectif
|
Fréquence en %
|
|
01
|
0
|
5
|
7,14
|
|
02
|
1 - 3
|
2
|
2,86
|
|
03
|
4 - 6
|
20
|
28,57
|
|
04
|
7 - 10
|
41
|
58,57
|
|
05
|
11 et plus
|
2
|
2,86
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Source : Nos enquêtes à la SNEL
Commentaire :
Partant de ce tableau, nous pouvons
dire que la plupart des enquêtés ont plus de 4 enfants reconnus
par la Société. Selon toujours nos enquêtes, chaque enfant
a droit à une allocation familiale que la SNEL doit payer par le canal
de son Père (agent de la SNEL).
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