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Criminalité au Bénin de 2006 à 2016 : défi sécuritaire et innovation technologique.( Télécharger le fichier original )par Aristode GANDJETO IRGIB-AFRICA UNIVERSITY - BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION 2016 |
3- Les conditions de mise en oeuvre.3-1. Disposition d'ordre général.La mise en oeuvre de ces solutions proposées nécessite certaines dispositions. Ce problème de criminalité doit préoccuper les autorités au plus haut point notamment le gouvernement qui devra : - Prendre au sérieux le problème de formation à travers le recyclage des agents ; - Promouvoir l'esprit d'initiative, de valorisation et de motivation au sein du département de la sécurité publique ; - Prévoir et mettre à disposition un budget destiné à faire avancer le département du renseignement ; - Mobiliser les ressources financières nécessaire à la tâche assignée ; - Mettre les ressources matérielles adaptés à disposition ; - Etablir et prendre des réformes favorisant la collaboration du gouvernement et des institutions compétents pour la rééducation et la réintégration des prisonniers dans la vie civile ; - Mettre en place un numéro vert ; - Prévoir un budget annuel pour le fonctionnement des commissariats de police et brigade de gendarmerie. La sécurité reste l'oeuvre de tout le monde et individuellement. Nous sommes déjà plus de dix millions d'habitants et il n'y a pas dix millions d'agents en uniforme. Cela voudra dire que tout un chacun de nous représente un agent de sécurité et par conséquent, l'Etat béninois peut ne serait ce qu'envisager de voter des lois autorisant le Port d'Arme à Feu suivant des critères préétablis. Rapport d'étude/BBA-Réalisé par Aristode GANDJETO et Lazard TOKPANOU Page 26
3-2. Disposition d'ordre managérial.La question de criminalité doit être prise au sérieux et le système sécuritaire au Bénin doit être repensé pour une nation meilleure surtout en ce qui concerne la formation des forces de l'ordre. En effet, la formation a pour objet d'amener le travailleur à s'adapter aux changements des techniques et condition de travail, de leur assurer la faciliter de leur promotion en leur ouvrant la voie aux différents niveaux de culture et de qualification professionnelle en vue de leur meilleure contribution au développement du domaine sécurité. Le recyclage des agents est destiné à une finalité, à savoir le développement des ressources humaines. De ce point de vue, le gouvernement doit savoir que la formation : - Contribue à l'adaptation au poste de travail ; - Favorise la professionnalisation et le développement ; - Permet de tracer des itinéraires professionnels ; - Améliore la performance en relevant la qualification ; - Contribue à la cohésion du personnel face aux enjeux majeurs. La formation est un investissement lourd nécessitant donc la mise en oeuvre d'une démarche de qualité qui reposerait sur : - Une définition précise des besoins, des objectifs et des priorités ; - Une concertation entre les différents acteurs de formation à tous les niveaux ; - Une implication des différents niveaux hiérarchiques concernés ; - La formation des formateurs et des procédures d'évaluation pertinente. Rapport d'étude/BBA-Réalisé par Aristode GANDJETO et Lazard TOKPANOU Page 27
Et puisque, la culture de la sécurité n'est pas l'apanage des forces de l'ordre, il s'avère inéluctable d'inclure la population dans la formation à travers des séances d'information et de rééducation en matière de sécurité.
Rapport d'étude/BBA-Réalisé par Aristode GANDJETO et Lazard TOKPANOU Page 28
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