Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga " SO.MI.KA" en RDC.

2. La gestion des effectifs à la Société Minière du Katanga

1. Définition et but

A. Définition de l'enquête

Etymologiquement enquête c'est chercher à découvrir. En sciences sociales, l'enquête s'inscrit dans la phase de la validation empirique des hypothèses et des théories préalablement élaborés^26(*).

L'enquête est également on procédé scientifique, un outil ou un moyen d'investigation pour découvrir la réalité des hommes sur terrain.

Il faut entendre par terrain toute information non élaborée. Il peut appartenir au passé (symbole, texte, outils ...), il peut être actuel. Il est toujours réel, concret, fait de comportement global mais aussi partie d'un tout plus vaste^27(*).

B. But

Après avoir vu que certains spécialistes et chercheurs en gestion des ressources humaines posent de problème se rapportant à notre thème, nous pensons qu'il est indispensable que nous puissions chercher à connaitre l'opinion des travailleurs.

Le but de l'enquête sur terrain est de puiser les informations qui nous servirons d'affirmer ou d'infirmer les hypothèses émises.

Cette enquête a pour but de vérifier les idées que nous avons avancées pour expliquer le processus d'embauche et la gestion des effectifs au sein d'une entreprise privée.

C'est ainsi qu'à partir d'un questionnaire et des entrevues, nous avons recueilli les avis et considérations des agents de la SOMIKA.

* ²⁶ Alain CH MARTINET, Lexique de gestion, éd. Dalloz, Toulouse 2000, P 25

* ²⁷ José PL MICHEL H ; Dictionnaire de sociologie, Librairie Larousse, Paris 1978, P. 209