4-3-1-2 Groupement villageois en évolution
Ce groupement cumule les trais caractéristiques
ci-après
- Les membres de ce GV ont une connaissance acceptable de leur
mission ;
- Les règles d'alternance et de renouvellement des
mandats existent mais ne sont pas appliquées ;
- Le niveau d'alphabétisation des membres de ce GV est
moyen ;
- Le système de communication au sein de ce GV existe
mais n'est pas fonctionnel ;
- L'assemblée générale et le bureau
exécutif de ce GV ne sont pas opérationnels (une seule
réunion et de plus, la plus part des membres n'ont pas
assisté)
- Le système de contrôle interne est
fonctionnel ;
- L'obligation de rendre compte est absente
- Le niveau de cohésion sociale existe mais encore
très fragile ;
- Le niveau d'information de ce GV sur les projets/programmes
en cours est faible
- Le non-respect des statuts et règlement
intérieur par certains membres
- Aucun système de rapportage au sein de ces
groupements
- Les ressources financières sont sporadiques au sein
de ce GV
- Ce groupement connait les techniques de choix des AGR
- Le développement des relations de partenariat de ce
GV avec le reste du monde est faible et n'a aucune visibilité
tangible
- Les membres de ce GV ne s'entendent pas sur l'utilisation
des équipements. Ce qui rend faible le fonctionnement de ce GV .Ce qui
peut créer la dissociation des membres et bloquer l'entrée de
nouveaux adhérents.
Somme toute, ce GV présente des niveaux d'organisation
acceptable. Leur capacité de gestion, d'organisation et de
structuration, de mener de partenariat viable et de planification des
activités, restent assez fragiles et nécessitent des appuis
soutenus pour le reste de la durée du projet PADER. Ce GV doit
être consolidé et suivi dans le processus de renforcement de leur
capacité pour qu'il puisse atteindre un niveau de performance durable,
gage de l'auto développement.
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