SECTION 2 : Structure, ressources et emplois
PARAGRAGHE 1 : STRUCTURE
Toute activité humaine organisée doit
répondre à deux (2) exigences fondamentales que sont :
la division du travail en différentes tâches
à accomplir et la coordination de ces tâches pour
l'accomplissement du travail à travers les structures
organisationnelles. La structure organisationnelle peut être
définie comme la somme totale des moyens employés pour diviser le
travail en des tâches distinctes et pour assurer la coordination
nécessaire entre ces tâches. Cette organisation du travail permet
à l'entreprise d'atteindre ses objectifs.
B.E.G. International Consulting Group
dispose:
- d'un personnel constitué de jeunes cadres
dynamiques et efficaces de niveaux allant du BAC+3 au BAC+5 et plus,
bien outillés dans différents domaines du Management et
s'occupant des tâches courantes et des missions expresses.
- d'un réseau de partenaires et de consultants
spécialisés dans divers domaines d'activités
relevant de son métier, et qui sont, selon les besoins de travail,
sollicités pour participer à des projets d'études ou
à des missions spécifiques. Cette structure est
résumée par un organigramme ci- dessous :
PARAGRAPHE 2 : RESSOURCES ET EMPLOIS
A - RESSOURCES :
Les ressources du cabinet sont constituées de ressources
financières, ressources matériels et humaines.
Les ressources financières du cabinet proviennent
essentiellement de deux modes de financements : les Emprunts et les fonds
propre.
- Les Emprunts : Ils sont
constitués fonds prêtés auprès des institutions
financières ou des tiers et des dettes fournisseurs.
- Les Fonds propres : Ils proviennent du
bénéfice réalisé par le cabinet sur les
différentes prestations et assistances offertes.
Les ressources matérielles sont essentiellement
composées de l'investissement en immobilisation sous formes de
bâtiment des mobiliers de bureau et équipements.
Quant aux ressources humaines, elles sont de qualités et
permettent au cabinet de réaliser ses objectifs. Elles sont
divisées en deux catégories : Les personnels stagiaires et
les personnels permanents.
B - EMPLOIS :
Les Emplois ou charges de cabinet portent essentiellement
sur :
· La Rémunération du personnel
· Achats d'immobilisation
· Dépenses d'exploitation et
d'électricité
· Des frais d'entretient
· Des frais de réparation
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