Partie II : Partie Pratique
chapitre III : la Méthodologie de la
Recherche
Notre recherche s'est déroulée dans chaque jour,
on a interrogé dans l'établissement deux infirmier(ères)
sur leur lieu de travail, à chaque fois dans l'office des infirmiers
afin d'être au calme.
Les cadres de santé de ce service de réanimation
nous ont demandé de venir après 21 heures car le service est plus
calmes la nuit qu'en journée. On est présenté le premier
soir dans le premier service et on n'a pu être reçu pour la
réalisation de notre recherche en raison d'une urgence vitale qui
occupait tous les infirmiers ; ils n'ont donc pas pu nous recevoir ce
soir-là, nous sommes donc repassé le lendemain.
De plus, les infirmiers n'avaient pas été
informés de notre passage par leur cadre de santé. Les infirmiers
de l'autre structure avaient par contre été informés de
notre passage et s'étaient organisés en conséquence.
La durée des entretiens s'est échelonnée
entre 10 et 20 minutes. On airéalisé notre recherche afin de
pouvoir retranscrire le plus fidèlement possible les réponses qui
m'ont été données.
Notre deux premiers entretiens ont été
entrecoupés à plusieurs reprises en raison de l'activité
intense du service et des alarmes de scope qui sonnaient souvent.
Nous deux suivants se sont déroulés de
manière continue, les infirmières disponibles se relayant afin
d'assurer le suivi des patients de celle que nous interrogions.
Nous avons par la suite, continué de bavarder sur le
sujet de notre mémoire en toute convivialité.
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Partie II : Partie Pratique
chapitre III : la Méthodologie de la
Recherche
VII.Rappel de l' Hypothèse de recherche :
HYPOTHESES PRINCIPALE :
Les infirmiers exerçants dans un service de
réanimation souffrent de burn
out.
LES HYPOTHESES OPERATIONNELLES :
1. L'épuisement émotionnel est un facteur du
syndrome de l'épuisement professionnel chez les infirmiers
exerçants dans un service de réanimatiion.
2. La dépérsonnalisation est une facteur du
syndrome de l'épuisement professionnel chez les infirmiers
exerçants dans un service de réanimatiion.
3. L'absence d'accomplissement personnel est une facteur du
syndrome de l'épuisement professionnel chez les infirmiers
exerçants dans un service de réanimatiion.
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Partie II : Par* Pratique
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