1.2. Domaines d'activités du cabinet
Dans le souci de diversifier ses activités, CINTECH
qui, à l'origine oeuvrait de façon exclusive dans le foncier
s'est ouvert à d'autres domaines porteurs à partir des
années 2004. Il s'agit entre autres de :
L'hydraulique urbaine, agricole et villageoise,
Le bâtiment et les infrastructures de transport,
L'aménagement et l'évaluation environnementale.
Ces options complémentaires, alliées à
des ressources humaines et matérielles de qualité et à un
plateau technologique de pointe vont contribuer à asseoir un
système organisationnel à même de booster son
omniprésence sur le plan national et de plus en plus à
l'international.
1.3. Ressources humaines et partenariat
1.3.1. Ressources humaines
En management, les ressources humaines constituent le premier
indicateur qui révèle les ambitions d'une structure voulant
asseoir une dynamique concurrentielle efficace et durable. En outre elles sont
le meilleur vecteur pour véhiculer de manière concrète
l'image d'une entreprise mieux que tout autre chose. Ayant compris cela, le
management de CINTECH a opéré un recrutement de qualité en
vue de faire face aux défis qu'il s'est fixé de relever à
l'échelle nationale et internationale.
Aussi, une analyse de ses ressources humaines nous
révèle trois types de personnels :
Ce sont : les cadres et techniciens permanents, le personnel
d'appui permanent et enfin les consultants associés.
Cadres issus des grandes écoles techniques,
d'administration et de commerce, des techniciens supérieurs, et enfin
les techniciens et assimilés. Ce type de personnel est
évalué à environ 70% du nombre total du personnel
composant le cabinet. Il est révélateur, si besoin était
encore de démontrer, de sa cohérence avec l'objectif de
qualité envisagé.
Le personnel d'appui est d'environ 30%. Il est reparti dans
les différents organes constitutifs du cabinet afin d'en assurer un
fonctionnement optimum.
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Jean SAWADOGO, Mémoire de Licence Professionnelle en
Génie Civil BTP. IUT-UK/CINTECH
«Etude de Faisabilité d'un système
d'Approvisionnement en Eau Potable Simplifié -AEPS- Taffogo»
Enfin les consultants associés qui constituent une
réserve de compétences exogènes au cabinet et qui sont
sollicités à chaque fois que nécessaire en vue de conduire
des prestations de haut niveau pour le compte du cabinet sous l'angle du
`'faire faire».
Au total le personnel actuel permanent est
évalué à une quarantaine de personnes rivalisant d'ardeur
pour hisser leur instrument de travail au summum de l'excellence.
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