Mise en place d'un data mart pour l'analyse de l'évaluation de la performance du personnel dans une entreprise bancaire. Cas de FINCA.

CONCLUSION GENERALE

Nous voici arrivés au terme de notre travail de fin d'études qui a porté sur la mise en place d'un entrepôt de données pour l'analyse de la performance du personnel au sein d'une entreprise bancaire cas de la banque FINCA.

Dans notre travail, nous avons parlé d'abord du système décisionnel qui présente l'ensemble des processus qui permet de collecter, d'intégrer, de modéliser et de présenter les données.

Nous avons traité du Data mining qui permet de faire des recherches approfondies sur les données de l'entrepôt, avec un arbre de décision pour faire la l'extraction de connaissances.

Ensuite Nous avons également parlé des entrepôts des données qui constituent le coeur du système décisionnel jouant un rôle référentiel pour l'entreprise puisqu'il permet de fédérer des données souvent éparpillées dans les différentes bases de données.

Nous avons réalisé le DataMart avec SQL serveur 2008 R2 avec un modèle de l'arbre de décisions pour nous permettre de prendre une décision sur nos données.

De ce qui précède, nous sommes persuadé que l'ensemble des préoccupations répond à la problématique de notre travail.

Notre contribution dans notre étude de cas était de réaliser un Data Mart sur la performance du personnel et à partir de ce DataMart nous avons pu construire un arbre de décision que nous avons interprété à la fin et pour finir cet outil permettant au décideur d'avoir une vision centrale sur tous les personnels et qui lui permettant de prendre une décision stratégique.

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