Deuxième partie :
DEMARCHE METHODOLOGIQUE
CHAPITRE III : CARCTERISATION DES VARIABLES ET
PRESENTATION DU TERRAIN D'ETUDE
La seconde partie de ce travail a trait à la
méthodologie. Celle-ci comporte plusieurs étapes. Après la
caractérisation des variables, nous constituerons un échantillon
auquel s'appliquera la technique d'enquête. Par la suite, seront
présentées les conditions dans lesquelles l'enquête s'est
déroulée.
I. Caractérisation des variables
Les hypothèses émises mettent en évidence
deux types de variables, à savoir des variables indépendantes
(profil de carrière et sexe) et une variable dépendante (la
motivation au travail).
1.1. Les variables indépendantes
ü Le profil de carrière :
C'est le projet de mobilité que l'entreprise propose
à ses salariés. C'est donc une variable qualitative ayant deux
modalités, à savoir, un travailleur qui bénéficie
d'un profil de carrière et celui qui ne bénéficie pas d'un
profil de carrière
ü Le sexe :
C'est une variable de nature qualitative ayant deux
modalités non ordonnées à savoir lestravailleuses et les
travailleurs.
1.2. Variable dépendante : la motivation
Elle désigne les réactions observables
affichées par le salarié et qui témoignent de son effort
et de son goût pour le travail. C'est une variable qualitative ayant deux
modalités : plus motivé et moins motivé. Ainsi, un
salarié est qualifié de plus motivé lorsqu'il affiche plus
de comportements professionnels positifs (ponctualité, assiduité,
efficience et efficacité au travail). En revanche, un travailleur est
qualifié de moins motivé s'il affiche des comportements
décriés par ses supérieurs, notamment les retards,
l'absence injustifiée récurrente, inefficience au travail.
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