CHAPITRE IV : METHODOLOGIE
IV.1 PRESENTATION DU LIEU
D'ETUDE
a)Bref aperçu historique
Le Centre d'Excellence a vu le jour par le canal du Recteur
Professeur Kaumba Lufunda le 22 décembre 2006.Le Professeur Wembonyama
alors médecin Directeur de l'Hôpital provincial de
référence Jason Sendwe en a assuré la mise en oeuvre avec
la collaboration efficace du Docteur Kabongo Joe
Le 29 décembre 2008, le Recteur Ciabu Mumba, conscient
de la pertinence et de l'efficacité des activités de lutte contre
le VIH/SIDA menées par le CE-UNILU et du leadership de
l'Université, créa officiellement le CE-UNILU par décision
rectorale N° 212/2008 du 28 décembre 2008.
Toutes les activités évoluent dans le cadre
formel et s'inscrivent dans la politique de lutte contre le VIH/SIDA de
l'Université de Lubumbashi et du plan stratégique du CE-UNILU, et
dans le respect des directives du PNLS.
Il est maintenant reconnu que cette initiative a largement
permis aux différents protagonistes dans la lutte contre le VIH/Sida et
aux autorités sanitaires de prendre de vérifier la
faisabilité des soins au sein de l'hôpital et de se défaire
de leur scepticisme face à approche holistique de la prise en charge du
Sida.
a) La coordination
générale :
1. Rôles : organisation technique
et management
2. Activités:
· Coordonner et programmer toutes les activités de
lutte contre le VIH/SIDA au sein de l'Université ;
· Assurer les soins de santé de qualité et
fournir les médicaments et les réactifs de laboratoire dans les
services concernés.
· Entreprendre des recherches en vue d'améliorer
la prévention et la prise en charge des malades ;
· Développer les activités de services et
améliorer les équipements.
· Vulgariser et intensifier les principes de
prévention à l'hôpital et en dehors de l'hôpital.
· Veiller à la valorisation de l'hospitalisation
des malades gravement atteints.
· Protéger le personnel, les malades et même
les visiteurs des pratiques actes dangereux.
· Créer un service social (social worker) pour le
counselling et le soutien psychologique des personnes avant et après
dépistage volontaire.
· Monter un centre de dépistage et de conseil
(CDV), et distribution des préservatifs à moindre frais ;
· Evaluer l'atténuation de l'impact du
VIH/SIDA ;
· Garantir la prévention par la
sécurité transfusionnelle ;
· Définir et organiser les programmes de formation
des professionnels de la santé et des intervenants.
· Sensibiliser et vulgariser les mesures de lutte contre
le VIH/SIDA.
· Fournir l'expertise en matière d'hygiène
hospitalière et de la prévention des contaminations.
· Mener des recherches pour contrôler
l'épidémie, procéder à la décontamination ou
stérilisation des matériels, promouvoir l'utilisation des
matériels à usage unique.
· Procéder au suivi et à
l'évaluation : à travers le monitoring des indicateurs de
façon trimestrielle.
3. Personnel :
· Personnel médical et paramédical :
médecins, infirmiers, laborantins, pharmaciens, nutritionnistes
· Administratifs : secrétaires, coursiers.
· Technique : logisticiens, psychologues,
statisticiens, épidémiologistes, experts en hygiène
hospitalière.
· Social : assistantes sociales, psychologues.
· Ouvrier : techniciens de surface (femmes de
ménage), et d'assainissement.
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