III.7.2 Objectifs
a- définition
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La Planification des soins à l'HRM
L'objectif est une fin que l'on veut atteindre pour le client.
C'est une intention de soins communiquée par la description d'un
comportement qu'on attend du client, d'un résultat que l'on
désire obtenir après la mise en marche d'un ensemble de moyens
d'interventions. Le choix des priorités établi, il faut
identifier les objectifs à court, moyen et long terme ainsi que les
moyens pour y parvenir. Le client et sa famille doivent être inclus dans
ce processus. Les objectifs à court terme sont d'un intérêt
immédiat et sont atteints rapidement. Les objectifs à moyen et
long terme demandent plus de temps et comprennent généralement la
prévention des complications et des problèmes de santé
ultérieurs, l'éducation à la santé et la
réadaptation. S
b- Caractéristiques d'un objectif de
soins
Le sigle SPIRO constitue un moyen pour rappeler
ces caractéristiques :
S : spécificité ou
appartenance à un seul sujet à la fois (peut quand même
représenter un groupe ou une collectivité)
P : performance ou action attendue
I : Implication ou niveau d'engagement
personnel du client (doit-il agir seul ou avec aide ?) R :
Réalisme
O : Observable, mesurable, évaluable
c- Composantes d'un objectif
Un objectif doit dans la mesure du possible permettre de
réponse à cinq questions :
- Qui ? on pense au client, sa famille, l'infirmier. Quelles
sont les personnes concernées ?
- Fait quoi ? on pense aux interventions, aux activités.
De quoi s'agit-il ?
La Planification des soins à l'HRM
- Quand ? dans quel lieu la situation est-elle définie
?
- A quel moment ? avec quelle occurrence ?
- Dans quelle mesure ?
- Comment (se fait l'action) ? en quels termes, de quelle
manière sa situation est-elle
apparue ?
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