Historique :
La responsabilité sociale des entreprises n'est pas un
phénomène récent. Au 19 siècle déjà,
des patrons, soucieux d'endiguer des mouvements contestataires, ont
occupé une place prise plus tard par les pouvoirs publics. Assurant
l'éducation des enfants des travailleurs, une prise en charge minimale
des soins de santé ou les distributions charitables, ces patrons
paternalistes savaient aussi qu'il était de leur intérêt
d'anticiper toute velléité revendicative.
Ce type de fonctionnement s'est complexifié au
vingtième siècle. Des caractéristiques propres aux modes
de gestion pratiqués en Europe et aux États-Unis ont vu le jour.
Ainsi, la construction de la société
américaine s'est faite avec une implication minimale de l'État
dans les services d'intérêt général. Les entreprises
y ont pris en charge ces derniers, s'assurant par la même occasion les
meilleures compétences. Aux États-Unis, des comportements
d'entreprises qui s'apparentent à la RSE se sont érigés en
méthode de gestion dès les années 1930, dans un contexte
d'absence quasi totale des pouvoirs publics dans les services.
Il s'agissait alors d'attirer les meilleures
compétences dans l'entreprise en offrant des services qui, dans un
contexte européen par exemple, étaient assurés par les
pouvoirs publics ou par des systèmes de mutualisation, par exemple
l'assurance maladie. C'est à cette époque que les premiers
théoriciens enseignent la RSE dans les universités :
Théodore Kreps et, plus tard, Richard Bowen.
La notion de responsabilité sociale et environnementale
(RSE) s'est développée depuis les années 90, dans un
contexte de mondialisation et de déréglementation de
l'activité économique. Presque tous les secteurs
d'activité sont désormais dominés par des multinationales
qui mettent en concurrence les territoires pour les accueillir ou leur fournir
des biens et des services.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est la
façon dont une entreprise interagit avec les divers intervenants de la
société dans le traitement d'enjeux complexes comme les droits
des travailleurs, la protection de l'environnement, la corruption et les droits
de la personne.
La RSE est une ligne de conduite qui permet aux entreprises de
concilier les objectifs économiques, environnementaux et sociaux tout en
répondant aux attentes des intervenants et en accroissant la valeur pour
les actionnaires. Les initiatives liées à la RSE sont diverses et
comprennent des activités menées par des entreprises
individuelles et divers secteurs de l'industrie ainsi que la mise en oeuvre de
normes internationales entérinées et soutenues par le
gouvernement.
Qu'est-ce que la partie sociale / travail de la RSE ?
La partie sociale regroupe tous les éléments
ayant un impact sur les employés, et la collectivité d'un point
de vue socio-économique. Ainsi, les salaires d'une entreprise ont un
impact pour le salarié qui le reçoit, mais aussi sur la
collectivité dans laquelle vit ce salarié et qui dépense
son salaire.
Il est indispensable de bien comprendre les interactions entre
les salariés et leur collectivité pour bien comprendre les
impacts. Prenons pour ce faire l'exemple du salaire. Si un salarié doit
travailler de très nombreuses heures quotidiennement sans pour autant
gagner suffisamment pour couvrir les besoins de sa famille, il sera
amené à pousser ses enfants à travailler. Ils ne pourront
donc pas s'éduquer correctement et maintiendront cette situation de
pauvreté. Ainsi, la valeur du salaire versée a un impact direct
sur l'employé, sa famille et la collectivité.
Notons ainsi que de nombreux organismes
préfèrent parler de salaire discrétionnaire plutôt
que de salaire minimum légal, car dans certains pays, le salaire minimum
légal n'est pas suffisant pour une famille.
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