CHAPITRE IV : LES PRATIQUES DU CHANGEMENT ET LEUR
CONTRIBUTIONS SUR LE COMPORTEMENT DE
L'EMPLOYE DANS LES ORGANISATIONS PRIVATISEES
CAMEROUNAISES................................................................54
SECTION 1 : EVALUATION DES PRATIQUES DE CHANGEMENT
DANS
LES TROIS CAS
ETUDIES...............................................54
1.1- Les pratiques de changement
identifiées.....................................54
1.1.1- Les politiques de changement
1.1.1.1- La
rigueur... ...............................................54
1.1.1.2- La valeur des ressources
humaines .................. ..57
1.1.1.3- Le respect des procédures établies
et de
l'environnement.............................................................58
1.1.2- Les actions identifiées
...............................................60
1.1.2.1- Sur le plan
interne.........................................60
1.1.2.2- Sur le plan
externe.........................................63
1.2- Synthèse des actions des politiques de changement
.......................64
1.2.1- Les points
communs..................................................67
1.2.2- Les points
divergents................................................68
SECTION 2 : CONTRIBUTION DES POLITIQUES DE
CHANGEMENT
MISES EN OEUVRE AU COMPORTEMENT DE L'EMPLOYE
DANS
L'ORGANISATION..............................................70
2.1- Apport des politiques
identifiées................................. .............70
2.1.1- La
loyauté..............................................................71
2.1.2- La résistance des ressources
humaines.............................72
2.2- Analyse comparée des contributions au comportement
de l'employé...74
2.2.1- Tableau représentatif des synthèses
...............................75
2.2.2- Synthèse des contributions
.........................................75
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