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REPUBLIQUE DU CAMEROUN
UNIVERSITE DE DOUALA
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ECOLE NORMALE SUPERIEURE
D'ENSEIGNEMENT TECHNIQUE
(ENSET)
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ECOLE DOCTORALE
MEMOIRE EN VUE DE L'OBTENSION DU DIPLÔME D'ETUDES
APPROFONDIES EN SCIENCES DE GESTION
Rédigé par :
EVA'AH Roulie Niquaise
Sous la supervision de :
Pr. Claude BEKOLO
Agrégé des Sciences de Gestion
L'encadrement de :
Jean François NGOK EVINA
Docteur en Sciences de Gestion
ANNEE ACADEMIQUE 2008 - 2009
A
MBOM MBASSI Moïse Teddy
et
MVONDO MATIP Justin Florent ;
Mes enfants
SOMMAIRE PAGES
INTRODUCTION
GENERALE.....................................................................1
PREMIERE PARTIE : LES CARACTERISTIQUES DES
PRATIQUES DU
CHANGEMENT AU SEIN D'UNE ORGANISATION
.........7
CHAPITRE I : LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL : UNE
LOGIQUE DE
GESTION.................................................................................8
SECTION 1 : Le changement : un
effet de mode .................................8
SECTION 2 : L'accompagnement du
changement organisationnel ...........16
CHAPITRE II : LE COMPORTEMENT DE L'EMPLOYE AU SEIN
DE
L'ORGANISATION : UNE APPROCHE OBJECTIVE DE L'ANALYSE
..22
SECTION 1- Attitudes de l'employé
suite à une transformation systémique.22
SECTION 2 : L'influence du changement sur le
comportement
de
l'employé..........................................................30
DEUXIEME PARTIE : CONTRIBUTION DU
CHANGEMENT SUR LE
COMPORTEMENT DE L'EMPLOYE DANS LES
ENTREPRISES PRIVATISEES AU
CAMEROUN..............37
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