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Le sentiment de plafonnement de carrière chez les travailleurs: le cas de la CAMTEL

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par Joël Christel KOLOKOSSO
Université Catholique d'Afrique Centrale - Master Gestion des Ressources Humaines 2007
  

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3- REPARTITION SELON LE STATUT PROFESSIONNEL

Au regard du tableau ci-dessous, il est aisé de constater le fait que les employés qualifiés et les agents de maîtrise constituent à eux seuls, 79% des effectifs de cette structure. Nous pouvons nous servir également des graphiques suivants :

Tableau N°6 : Répartition des effectifs selon le statut professionnel

Catégories prof.

Effectifs

Agents d'entretien

96

Employés qualifiés

699

Agents de maîtrise

920

Cadres

323

Total

2059

Graphique N°3 : Contribution de chaque statut à l'effectif global.

Graphique N°4 : Histogramme des effectifs par classe socioprofessionnelle.

Après avoir mis en lumière le groupe d'hommes et de femmes sur lequel s'appuie la CAMTEL afin de poursuivre l'atteinte de sa finalité économique, il semble judicieux de nous intéresser maintenant à l'organisation propre du département en charge de la fonction RH, à savoir la Direction des Ressources Humaines (DRH).

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"Ceux qui rêvent de jour ont conscience de bien des choses qui échappent à ceux qui rêvent de nuit"   Edgar Allan Poe