I.2 NOTIONS SUR LE REVENU6
La répartition de revenu se borne à la question
de savoir comment les produits réalisés par un ménage sont
repartis entre les
5 REY J. le Robert pour tous, paris 1994, p 227.
6 SENZIRA P. op.cit cours d'écopol inédit G1/
UNIGOM 2003-2004.
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différents facteurs qui ont contribué à
sa réalisation. Le facteur important ici donc est celui de
maîtriser la théorie de la répartition de revenu sous
l'aspect classique et moderne : il existe pour ce fait 4 principales
catégories de revenus : le salaire, l'intérêt, le profit et
la rente.
I.2.1 Le salaire
Le salaire rémunère les facteurs travail
utilisé par l'entreprise dans son processus productif. Il désigne
ce que l'homme obtient en contre partie de son travail ou de son processus
productif. C'est dans ce sens qu'il est dû qu'à toute peine
mérite un salaire.
Dans un angle plus étroit, le salaire est la
rémunération forfaitaire dans un travail effectué à
autrui. En outre on estime que le salaire concerne essentiellement la
rémunération du travail manuel, cette considération permet
des distinguer le salaire des appointements et des honoraires sans oublier les
traitements.
L'appointement constitue le revenu des cadres et les
honoraires désignent les rémunérations des
indépendants. Il existe cependant plusieurs modalités de salaire
à savoir :
- le salaire au rendement ou à la
tâche : il se réfère au produit en termes de rendement
physique ou monétaire et certaines activités pratiquant le
salaire à la pièce conformément à celle
produite.
- le salaire au temps : il est versé
en référence à une unité de temps, il s'agit d'une
forme liée qui présente beaucoup d'avantages.
- le salaire complété par des
primes : il peut pousser certains travailleurs à offrir des rendements
médiocres, d'où le recours aux primes.
Certaines entreprises vont au-delà en octroyant
à leurs désavantages dans le cadre de la politique
d'intéressement comme le participation ou bénéfice et au
chiffre d'affaires. C'est une excellente voie d'humaniser le travail.
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La théorie économique du salaire insiste sur le
salaire réel autrement dit la qualité de biens et services que le
nominal procure aux travaux. Les théories classiques insiste sur le
salaire comme composant du coût de production et ce sont incarnées
à défendre la notion de salaire minimum c'est-à-dire celui
qui est compatible. Tandis que les théories néoclassiques
insistent sur l'existence de la demande et de l'offre de la main d'oeuvre, de
la rémunération du travail compatible avec la rigidité de
salaire. Enfin, le salaire ne se base pas sur les variations de la demande et
est formé selon plusieurs facteurs comme les négociations
syndicales.
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