Reclassement et rendement des ressources humaines au sein d'une entreprise publique. Etude menée à la société nationale des chemins de fer du Congo en sigle S.N.C.C.

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par Adonis NDUBA MIKOMBE
Institut Supérieur d'Etudes Sociales de Lubumbashi - Licence en management, Option ; Gestion des Ressources Humaines 2013

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8. STRUCTURE DU MEMOIRE

Outre l'introduction et la conclusion générales, notre travail comprend deux parties distinctes.

La première, cadre théorique contient deux chapitres dont :

v Le premier traite des considérations conceptuelles ;

v le deuxième est centré sur les considérations théoriques, sur le reclassement et la mobilité professionnels.

§1. La deuxième partie, cadre pratique comprend deux chapitres :

v Le premier est axé sur la présentation du milieu d'enquêtes ;

v Le deuxième et le dernier est consacré aux enquêtes managériales.

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"Je ne pense pas qu'un écrivain puisse avoir de profondes assises s'il n'a pas ressenti avec amertume les injustices de la société ou il vit" Thomas Lanier dit Tennessie Williams