Incidences de la crise financière internationale dans le secteur minier congolais

1.1.2.2. Capitalisme organisationnel

Le capitalisme organisationnel s'est quant à elle appuyé sur deux choses fondamentales qui constituent les conditions politiques de la convention collective ainsi que l'impact de certains changements interne dans sur le comportement de la corporation et des cadres.

A. Conditions politiques de la convention collective

Contrairement à leurs homologues anglais, les travailleurs américains jouissaient donc d'une mobilité incomparable dans l'espace riche et ouvert de tout le territoire américain, ce qui augmentait leur force de négociation à l'intérieur du marché du travail. Ils se retrouvaient avec un accès de facilité à la propriété, de meilleurs salaires et une plus courte journée de travail que les travailleurs britanniques.

Cependant, et davantage au dernier quart du XIX^e siècle, la croissance rapide des industries s'était effectuée dans le plus grand désordre provoquant la détérioration des conditions de vie des travailleurs et, de là une lutte entre les dirigés et les dirigeants qui se dénouera dans le compromis fordiste. Selon FREITAG ^(17(*)), ce compromis incitera l'Etat à léguer son rôle de créateur d'un système de droits universels au profit de certaines organisations.

B. Corporation et Cadres

Ces changements internes de l'entreprise américaine étaient accompagnés d'un phénomène de concentration du capital qui allait entraîner une modification des statuts juridiques, économiques et sociaux de l'entreprise. Depuis la formation au XIX^e siècle des entreprises à responsabilité limitée, un élargissement illimité de l'actionnariat direct permettait à l'entreprise de se financer via le marché boursier. Cependant ce phénomène de centralisation et de concentration du capital américain a eu pour effet de dénaturer la figure de l'entrepreneur au profit de celle du magnat d'industrie, un spéculateur financier.

Ceci s'explique du fait qu'à l'intérieur de ces nouvelles corporations, la complexification des activités rendait la gestion tout à fait impossible par un seul individu. Dès lors, une équipe de cadres insérée hiérarchiquement dans la technostructure de l'entreprise s'employaient à des activités de gestion. L'institutionnalisation de la convention collective eut pour effet de transformer le mouvement syndical en gestionnaire de conflit d'entreprise et de dépolitiser le travail dans la société. C'est sur les bases de l'organisation dépolitisée et éclatée que le capitalisme financier a pu s'enraciner dans l'économie.

* ⁽¹⁷⁾ FREITAG, M., Le monde enchaîné, Éditions Nota Bene, Québec, 1999, p. 253