Memoire Online - L'évolution de la masse salariale de côte d'ivoire et respect du critère de convergence de l'uemoa

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CIRES : Centre Ivoirien de Recherche en Sciences Economique et Sociales CNO : Centre Nord Ouest

NOTE DE SYNTHESE

Les Etats membres de l'UEMOA, animés par la volonté d'assurer une meilleure discipline budgétaire en appui à la politique monétaire commune, ont mis en place un certain nombre de critères. Ceux-ci qui permettent de créer les conditions propices à la stabilité des prix et de garantir une croissance forte et durable. Parmi les critères, il y a le ratio : masse salariale sur recettes fiscales qui ne doit pas excéder 35%.

Au lendemain de la dévaluation du franc CFA en 1994, date à laquelle a été mise en place la convention, nombreux sont les pays de l'UEMOA qui n'ont pas répondu à cette exigence communautaire. La Côte d'Ivoire est en fait l'un des pays qui n'ont pas encore respecté ce critère. Devant un tel état de fait, il s'avère nécessaire d'apprécier l'évolution de ce ratio pendant ces dix dernières années (2000 -2009) afin d'apporter une contribution pour la réduction du ratio à travers la formulation des recommandations. Aux termes de l'étude, il ressort que la masse salariale est croissante durant toute la période, créant une pression sur le budget ivoirien.

De 42,14% à l'année 2000, le ratio masse salariale sur recettes fiscales est passé à 39,66% en 2009. Certes, il est en baisse comparativement à l'année 2000, mais reste en deçà de l'objectif communautaire. Cette situation s'explique par l'importance de l'effectif des agents de la fonction publique ivoirienne qui croit constamment, mais aussi le faible niveau de mobilisation des recettes en est responsable. Au vue de cela, les autorités doivent entreprendre des actions pour soulager l'économie.

Ces actions doivent viser la maîtrise de la masse salariale par l'orientation des jeunes vers le secteur privé. Pour ce faire, il faut au préalable une politique de promotion du secteur privé pour lui donner les moyens de créer des emplois afin que l'administration publique cesse d'rtre la première destination pour les nouveaux diplômés. Ceci passe par la création d'un environnement favorable des affaires (facilités des procédures de création d'entreprises, octrois de crédits...)

Aussi, les actions doivent aller dans le sens d'une amélioration de la mobilisation des recettes fiscales. L'Etat pourrait se pencher véritablement sur une formalisation du secteur informel et pouvoir l'imposer afin d'élargir l'assiette fiscale. Il est à noter que l'informel regroupe de nombreux acteurs économiques qui échappent à la fiscalité et qui pourraient contribuer significativement à l'amélioration des recettes fiscales. Par ailleurs, force est de reconnaître que tout cela n'est réalisable pour la Côte d'Ivoire que dans un climat sociopolitique apaisé.

2-1 ANALYSE DE L'EVOLUTION DES RECETTES ET DE LA MASSE SALARIALE DE LA COTE D'IVOIRE 16

2-2 ETUDE D'UNE REGRESSION SIMPLE ENTRE LES RECETTES FISCALES ET LA MASSE SALARIALE 21

Introduction générale

1- Contexte

L'environnement économique international connaît de profondes mutations. La globalisation des marchés devient croissante. A cela s'ajoutent une exacerbation sans précédent de la concurrence et l'accélération de la tendance à la multiplication des blocs régionaux. Tout ceci rend urgente l'intégration des économies afin de faire face aux grands défis de développement. Cette nouvelle tendance recommande la mise en oeuvre de certaines normes. Pour ce faire, les économies se fixent des objectifs auxquels chaque pays est amené à atteindre. L'Afrique de l'ouest francophone, dans sa grande majorité ne reste pas en marge de ces grands changements. Alors elle relance¹ son intégration autour de l'Union Economique et Monétaires Ouest Africaine (UEMOA) afin de répondre à cette exigence de l'heure (la mondialisation). En effet, les pays membres de l'UEMOA se sont engagés à partir de 1994 dans un processus d'intégration économique et monétaire. Cet élan a été renforcé par l'adoption le 8 décembre 1999 d'un Acte additionnel au traité de l'UEMOA, «portant pacte de convergence, de stabilité, de croissance et de solidarité entre les Etats membres de l'UEMOA» et d'un règlement communautaire en date du 21 décembre 1999 portant mise en °oeuvre du Pacte de convergence. Cette «constitutionnalisation» de la convergence place cette dernière au coeur du processus d'union économique, au mrme titre que la conduite de la politique monétaire ou l'édification d'un marché commun.

Dans cette lancée, l'UEMOA, soucieuse d'assurer une meilleure discipline budgétaire en appui à la politique monétaire commune, a mis en place un certain nombre de critères. Cela permettra de créer les conditions propices à la stabilité des prix et à une croissance forte et durable. Ces critères sont de deux ordres : critères de 1^er ordre et les critères de second ordre. Parmi les critères de second ordre, il y a le fait que la masse salariale de chaque pays de l'UEMOA ne doit pas excéder 35% des recettes fiscales.²

1 Il s'agissait d'une part de consolider l'UMOA, et d'autre part de contribuer à l'accélération du processus d'intégration régionale qui, au file du temps a perdu de son impulsion après son lancement dans les années 1970

² Sa mise en oeuvre comporte deux (02) phases : la phase de convergence allant du 1^er janvier de l'an 2000 au 31 décembre 2002 et la phase de stabilité commençant le 1^er janvier de l'an 2003

Depuis la signature de cette convention, nombreux sont les Etats qui éprouvent visiblement des difficultés ou du moins n'ont pas traduit les conventions dans leurs économies respectives³. Principal employeur en général, l'administration publique africaine doit faire face à l'épineuse question d'emploi des jeunes. Cela dans un environnement où la fiscalité n'est pas suffisamment fournies au regard de la faiblesse des recettes et l'existence de plusieurs secteurs économiques non imposés. La conséquence immédiate se fait ressentir sur les budgets des différents Etats. Cela en témoigne le nombre des Etats qui ont un ratio masse salariale sur les recettes fiscales élevé et dépassant les 35% comme l'aurait souhaité l'UEMOA.

Devant un tel bilan, la question qui s'impose est de savoir si le critère est en conformité avec la réalité de la plupart des économies ou si le non respect est le reflet d'un problème de gouvernance de nos institutions en général ?

2- Problématique et justification du choix du thème

La Côte d'Ivoire, à l'instar de nombreux pays, ne fait pas exception. En effet, la Côte d'Ivoire, pays à forte potentialité économique de l'UEMOA (en 2007, la contribution de la Côte d'Ivoire représentait 34% du PIB de l'UEMOA), peine à respecter les critères de convergence de la communauté. En effet, au titre des critères de second rang, seuls deux objectifs ont été atteints par la Côte d'Ivoire. Il s'agit du critère portant respectivement sur les taux d'intérêts réels positifs et sur la stabilité du taux de change réel. Le cas précis du critère ratio masse salariale sur les recettes fiscales de la Côte d'ivoire est passé de 43,6% en 2007 à 43,9% en 2008 pour un objectif de 42,5%.Quant au ratio corrigé, il a été de 41,2% contre 43,4% en 2007. Les dépenses publiques notamment la masse salariale croît de façon exponentielle tandis que les recettes fiscales ne suivent pas ce rythme. Ce qui creuse l'écart entre recettes et dépenses. Le salaire, étant une composante importante des dépenses publiques, participe considérablement au gap entre les recettes et dépenses contribuant ainsi au déficit des finances publiques. Le poids de la masse salariale est telle qu'une réflexion s'avère utile afin de trouver un début d'explication et d'entrevoir des mesures à même de pouvoir y remédier. Pour ce faire, le sujet : « l'évolution de la masse salariale de la Côte d'Ivoire et le respect du critère de convergence de

³Selon lebilan 2009 de l'UEMOA quatre Etats membres, le Bénin, le Niger, le Sénégal et le Togo ont respecté ce critère à ce jour. Pour les autres Etats, les résultats se présentent comme suit : 44,7% pour le Burkina Faso, 43,9% pour la Côte (41101-,P1EE,ElPSIXrPlTP X41--Bissau et 35,8% pour le Mali

l'UEMOA », nous permet d'aborder la question du respect des critères par les pays de l'UEMOA d'une manière générale tout en s'attardant sur le cas particulier du critère ratio masse salariale/recettes fiscales de la Côte d'Ivoire. Ce qui permettrait de proposer des recommandations afin de pouvoir soulager les finances publiques de la Côte d'Ivoire.

3- Objectif de l'étude

L'objectif général de la présente réflexion est d'apprécier l'évolution du ratio masse salariale sur recettes fiscales par rapport au respect du critère de l'UEMOA et d'en faire quelques recommandations ou suggestions.

4- Hypothèses

5- Méthodologie

L'étude est basée en priorité sur l'exploitation du diagnostic du document de programmation financière à travers le Tableau des Opérations Financières de l'Etat (TOFE).

La recherche documentaire sur les finances publiques et particulièrement sur la convergence de l'UEMOA a permis d'asseoir les concepts de travail.

Aussi, il a été IPSRr.1Ct/d'aYRi1111-FRXL1 4 11-MiS1-LIRCC1-A1-WRXrF1-s FSRXIR'REI1-CILRC des données pratiques et de pouvoir les confronter à celles recueillies dans les documents (E1EaRtioTX1- 1dX 58,I5 ( 6, IEIElIRthoTX1-WEd1- 1l'aPECMCC1- RE1-s U6$ ««)

Chapitre I : Cadre théorique et définitions des concepts

Dans le but de pouvoir analyser convenablement le sujet, et comprendre sa complexité, il convient de circonscrire au préalable le cadre théorique. Pour ce faire, il sera procédé aux définitions des concepts et l'explication de quelques fondements théoriques en référence avec le sujet.

1-1 Les définitions

La définition du concept et du contenu de la masse salariale au sein des Etats membres de l'UEMOA demeure une préoccupation actuelle. C'est ainsi que, le Conseil des Ministres de l'Union, la Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine a inscrit dans son programme d'activités 2010, la réalisation d'une étude sur la définition du concept et du contenu de la masse salariale au sein des Etats Membres de l'UEMOA.

Pour l'étude, la définition est la suivante : la masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l'année d'exercice. Il s'agit pour notre étude de nous contenter de la rémunération versée par l'Etat ivoirien à ses agents de toute catégorie y compris ceux qui sont à la retraite.

1-1-2 La fiscalité

La fiscalité vient du mot fiscal qui à son tour dérive du terme latin « FISCUS » qui signifie PANIER. Dans le temps, le panier servait aux collectes de fonds pour le fonctionnement de l'administration. Selon KAKONGE KAMANGU, la fiscalité est la science des impôts avec les lois et procédures de taxation, de perception, des réclamations relatives en vigueur dans un pays à une époque donnée.

1-1-3 La politique fiscale

Elle renvoie à la manière dont l'Etat exerce une influence sur l'ensemble de ses décisions budgétaires. Il s'agit du processus consistant à manipuler les impôts aux fins de contribuer à amortir les oscillations économiques et favoriser le maintien d'une économie progressive, assurant un degré d'emploi élevé affranchi de toutes poussées excessives d'inflation et de déflation.

1-1-4 Les recettes fiscales

Ce sont toutes les recettes réalisées par l'administration fiscale à travers la perception des impôts⁴.Autrement dit, il s'agit des recettes réalisées par la perception et le recouvrement des impôts relatifs aux biens palpables (impôt réel), aux revenus (impôt cédulaire sur le revenu) et enfin l'impôt relatif à la consommation (impôt sur le chiffre d'affaires).

Toute économie a besoin pour son existence de ressources. Ces ressources peuvent ~tre des ressources reçues d'une économie étrangère ou des personnes morales ou physiques nationales (dons dettes, subventions) ou des ressources propres à l'économie (recettes fiscales et non fiscales).

Ces ressources sont appelées « propres a» car provenant de l'activité mrme de l'économie donnée. Elles servent de mesure du dynamisme de l'économie.

Par ailleurs, la mesure de cette dernière permet non seulement de connaître l'état de santé de l'économie, mais aussi d'apprécier l'autonomie financière et sa capacité à créer de la richesse.

1-1-5 L'assiette fiscale

C'est l'évaluation de la matière imposable. Cette évaluation peut ~tre forfaitaire soit par dépôt d'une déclaration à l'administration ou une déclaration par le contribuable ou une tierce. En Côte d'Ivoire, il existe divers types d'impôts que sont les impôts directs, les impôts indirects, les taxes sur les produits pétroliers ainsi que les taxes sur les importations et les exportations.

1-3-6 La convergence économique

La convergence économique peut être définie comme la diminution des écarts entre des ensembles d'indicateurs relatifs à plusieurs pays. Ces critères (indicateurs) permettent non seulement de promouvoir les pratiques de bonne gestion financière mais facilitent également l'intégration économique régionale. Par ailleurs, la poursuite de ces objectifs contribue à améliorer les structures de ces économies (base fiscale, répartition des dépenses~) ainsi que la pertinence et l'efficacité des politiques économiques communes des unions.

4 Jean KAKONGE KAMANGU le définit quant comme « une prestation pécuniaire directe ou indirecte requise des personnes physiques ou morales par voie d'autorité, à titre définitif et sans contre partie, en vue de permettre à l'Etat de couvrir ses charges publiques »

Mathématiquement, on dit que deux pays I et J convergent aléatoirement dans le temps par rapport à une variable macroéconomique Z quelconque, si pour toute constante arbitrairement très petite å, il existe une date t* à partir de laquelle l'espérance mathématique de l'écart entre les variables ZIt et ZJt devient inférieure ou égale à cette constante.

1-2 Les fondements théoriques

La courbe de Laffer stipule qu'au-delà d'un seuil critique d'imposition (50%), les recettes fiscales diminuent parce que l'alourdissement de la charge fiscale décourage l'activité. Paradoxalement, on peut accroître les recettes fiscales en diminuant le taux d'imposition. Si le taux est faible, il y a plus d'activités, donc plus de revenus imposables. Cette théorie reste la référence en matière de politique fiscale. Elle est couramment connue par l'expression « trop d'impôts tuent l'impôt » Cela se traduit la corrélation négative qui existe entre le taux élevé d'impôt et la recette fiscale.

La démonstration microéconomique se fait de la manière suivante : l'augmentation de l'impôt diminue le revenu du particulier, en faisant augmenter son effort de compensation. C'est ce qu'on appelle effet de revenu. L'augmentation du taux marginal diminue le revenu supplémentaire, en faisant aussi réduire l'effort de compensation. C'est ce qu'on appelle effet de substitution. Ce qui provoque une inefficacité économique. Donc, l'impôt neutre serait celui qui permet de lever des recettes fiscales sans engendrer l'effet de substitution.

1-2-2 Les fondements du système fiscal ivoirien

Le premier est relatif aux prérogatives de puissance publique qui stipule que seul l'Etat, en vertu de ce « droit général de réquisition » des personnes et des biens dont il dispose, peut exiger des citoyens des impôts de toute nature.

Le second est arrimé à la théorie fiscale dont l'objet est l'étude des prélèvements et des effets qu'ils sont susceptibles de produire sur l'économie nationale et sur la société. Ainsi, la notion d'optimalité est-elle au coeur de la conception d'un système fiscal qui se veut viable. En effet, la théorie du bien-être dont les pionniers furent Léon WALRAS, Vilfried PARETO et Wassily LEONTIEF, relève une condition

⁵ NOUFE (R.S) : Analyse coût efficacité des reformes fiscales : cas de la Côte d'Ivoire, Note au Ministre, février 2006

essentielle d'optimalité en matière de système fiscal en ces termes : « pour être optimal, un système fiscal doit etre tel que l'égalité entre le taux de substitution technique entre deux biens dans le processus de production et le taux marginal de substitution entre ces mêmes biens dans le processus de consommation , ne soit pas perturbée par l'introduction d'un impôt pour tous les producteurs et consommateurs de cette paires de biens ».

1-2-3 La théorie de la convergence

La question qui se pose est ce qu'il adviendra si les tendances actuelles se confirment. D'abord les années passées ont été exceptionnellement mauvaises: les choses devraient s'améliorer un peu plus pour les pauvres avec la reprise de l'économie mondiale. Ensuite parce que l'avenir sera façonné par les décisions prises aujourd'hui. Il n'y a pas de fatalité de la divergence. On observe plusieurs exemples de convergence des revenus d'économies profondément intégrées, et le cas de croissance accélérée ne manquent pas parmi les pays très pauvres. Les meilleurs exemples de convergence absolue viennent des pays fortement intégrés, qu'ils s'agissent de la convergence régionale au sein des états unis, du Japon ou des pays européens, ou de la convergence observée dans le cadre de l'union européenne où ses pays ont réduit un peu de leur retard sur les Etats Unis

1-2-4 Les enjeux de la convergence économique

sont loin d'être éteintes, et celle ci retrouvent aujourd'hui toute leur actualité avec l'avènement de l'euro. Il est généralement admis qu'une UnIon monétaire implique la convergence nominale entre les pays. Comme dans un système de changes parfaitement fixes, si un pays membre est atteint par un choc (négatif) spécifique de demande, il ne pourra dans une union monétaire y répondre en abaissant ses taux d'intérêt ou en ajustant son taux de change nominal. Si les prix et les salaires sont peu flexibles, l'ajustement se fera principalement par la baisse de la production et de l'emploi. De même, un choc négatif réel spécifique nécessiterait un ajustement du salaire réel qui, en présence de rigidité des salaires nominaux, pourra être résorbé par un taux d'inflation plus élevé. Cependant, dans une union monétaire de tels différentiels d'inflation entre pays membre ne sont possible qu'à court terme. De plus, avec une seule monnaie, il y aura un seul taux d'intérêt, et par conséquent, ce dernier ne peut pas être utilisé de manière différenciée selon les pays, ce qui, en cas de choc réel spécifique, engendrera des divergences réelles. Le traité de Maastricht, par exemple, impose aux pays de la communauté un certain nombre de critères de convergence qu'ils doivent atteindre à la fin des années 1990 pour pouvoir participer à l'union économique et monétaire. Vraisemblablement, ces critères ont été conçus de manière à permettre aux membres potentiels d'aborder l'union monétaire avec des structures suffisamment comparables et, par la suite une discipline commune en matière de politique économique. Mais, parce qu'ils sont exclusivement fixés en terme nominaux, il faut pour cela supposer que la convergence nominale favorisera la convergence des structures économiques et que la stabilité de la politique monétaire sera bénéfique pour les pays pauvres du groupe des participants à l'union.

Chapitre II : Analyses et interprétations des résultats

Notre travail se focalise sur l'évolution des différentes données de la période allant de 2000 à 2009.

Pour ces analyses, c'est la méthode des tendances des différentes variables qui seront appréciées à travers leur évolution sur la période. Aussi, des croisements statiques vont permettre d'établir la corrélation entre certaines variables.

Tout ceci sera appuyé par des graphiques illustratifs des évolutions tendancielle Les analyses donneront lieu à des interprétations

2-1 Analyse de l'évolution des recettes et de la masse salariale de la Côte

2-1-1 Evolution de la contribution des recettes fiscales au PIB

Conformément à l'un des critères de convergence de l'UEMOA, le taux de pression fiscale doit être supérieur ou égal à 17%. On pourrait affirmer que des efforts importants ont été faits pour l'atteinte de cet objectif. En effet, on est passé d'un taux de pression fiscale de 14,5% en 2000 à un taux de pression fiscale de 17,3%. Cela serait tributaires sans doute de l'ensemble de mesures prises dans le cadre de

l'assainissement des finances publiques. Par exemple, cette évolution est en partie due à l'application d'une nouvelle classification des recettes pétrolières.

2-1-2 Evolution des recettes totales et les recettes fiscales

Les recettes totales (hors dons) et les recettes fiscales ont évolué de façon monotone. Cette allure est marquée par une croissance stable durant la période 2000 à 2009. Les recettes fiscales, après une légère baisse constatée en 2002 et 2003, elles se sont stabilisées dans une tendance haussière durant le reste de la période. Elles sont passées de 1237 milliards de FCFA en 2000 à 2 145 milliards de FCFA en 2009, soit un taux de croissance de 5,65%.

Aussi, convient-il de remarquer que les recettes croissent à rythme plus élevé que
celui spécifique des recettes fiscales. En effet, le taux de croissance des recettes
totales est de 5,7% tandis que celui des recettes fiscales se situe à 5,1% sur la

Le graphique ci-dessus montre que toutes ses composantes des recettes fiscales à l'exception des recettes fiscales sur les exportations, ont enregistré globalement une croissance stable durant la période. Cependant, il faut remarquer que la période 2003- 2005 se particularise par une situation quasi stationnaire des différentes composantes. Cela pourrait s'expliquer par la situation sociopolitique. Cette situation de crise ne permettait pas le recouvrement des recettes dans les zones gouvernementales. C'est également la conséquence de la baisse des activités économiques, notamment marquée par la fermeture des nombreuses PME/PMI suite par les départs de nombreux investisseurs étrangers de fait de la crise sociopolitique que traverse la Côte d'Ivoire.

Concernant les recettes fiscales sur les exportations, après un pic remarquable de 316 milliards de FCFA en 2004, elles connaissent globalement une baisse jusqu'en

2009 (les recettes fiscales sur les exportations sont 266,1 milliards de FCFA en

En somme, on constate que les impôts sur les importations représentent la composante qui mobilise plus de recettes suivie des impôts directs.

2-1-4 Evolution de la masse salariale et les recettes fiscales

L'analyse du graphique ci dessus montre une tendance haussière de la masse salariale. En effet, la masse salariale est passée de 454,1 milliards de FCFA en 2000 à 749 milliards de FCFA, soit un taux de croissance de 5,13%. Cela s'explique d'une part par le nombre croissant des agents de la fonction publique et d'autre part par les différentes mesures à incidence financière prises par le gouvernement durant la période.

En effet, l'effectif des agents et fonctionnaires de la fonction publique ivoirienne est passé de 98 000 agents en 2002 à 160 000 agents en 2010⁶, soit un taux de croissance quasi exponentiel de 63,26%. Par ailleurs, en 2007 par exemple, la forte progression de cette masse salariale (+8,0%) serait liée principalement aux

indemnités de logement attribuées aux instituteurs, au versement de l'indemnité paramédicale du personnel technique de santé et a l1-engagem eD AGe 9as/ de11001171 recrues dans les rangs des Forces Armées Nationales.

Aussi, convient-il de noter la présence dans l'effectif des agents de la fonction

publique, des agents fictifs qui viennent grever le poids de la masse salariale
ivoirienne. Ce qui conduit l'Etat ivoirien à entreprendre une politique allant dans le

sens de la modernisation de la gestion de ses agents via le système intégré de gestion des fonctionnaires et agents de l'Etat (sigfae).

Une analyse comparative des droites de tendance des recettes fiscales et de la masse salariale, montre des taux de croissance similaires sur la période. En effet, le taux de croissance est de 5,1% pour les recettes fiscales et pour la masse

⁶ Source : Le quotidien Fraternité matin du samedi 17- dimanche 18 avril 2010 N^° 13632, page 4

salariale. Ce qui signifie que les recettes fiscales et la masse salariale croissent au même rythme. Et cela traduit qu'à politique inchangée, l'écart entre ces deux agrégats demeurera le même. Ainsi, une amélioration du ratio masse salariale/ recettes fiscales n'est pas envisageable. Pour changer cette donne, il faut nécessairement une politique volontariste qui jouera sur ces deux agrégats ci-dessus cités.

2-1-5 Evolution du ratio masse salariale / recettes fiscales

L'évolution du ratio masse salariale/recettes fiscales a connu plusieurs mouvements. Il est resté décroissant de 2000 à 2002 qui est la période avant la crise.

On a enregistré un pic de 45,33% en 2003, ce qui pourrait s'expliquer par les effets de la crise sur la mobilisation des recettes dans les zones sous contrôle des forces non gouvernementales.

De 2003 à 2006, le ratio a évolué en dents de scie avec une tendance à la baisse.
Cette légère baisse est suivie d'une baisse substantielle du ratio traduisant la reprise

des activités économiques imputable à la situatiIM 3Fccalm ie constatée depuis 0 2007⁷ et le recouvrement de certaines taxes dans les zones sous contrôle des forces non gouvernementales.

C'1^-Milainsi qu'eIZ209 onia enregistré un ratio de 39,66%, soit une baisse moyenne
de 5,88% sur la période. Cette baisse du ratio est uQICdic131Wr de l'effort dans ^larecherche de la convergence de l'UEMOA.

7 Baisse de la tension grâce aux Accords Politiques de Ouagadougou signés en mars 2007 entre les parties prenantes de la guerre sous l'égide du Président du Faso

2-2 Etude d'une régression simple entre les recettes fiscales et la masse salariale

Une régression entre les recettes fiscales (variable dépendante) et la masse salariale (variable indépendante), permet d'apprécier la relation entre ces deux variables. Le résultat de cet exercice donne ce qui suit :

2-2-1 Tableau d'estimation du modèle

Source	\|	SS	df MS		Number of obs = 10
+					F( 1, 8)	= 126.78
Model	\|	510972.347	1 510972.347		Prob > F	= 0.0000
Residual	\|	32242.4276	8 4030.30345		R-squared	= 0.9406
+					Adj R-squared = 0.9332
Total	\|	543214.774	9 60357.1972		Root MSE	= 63.485
Recettes	\|	Coef.	Std. Err. t	P>\|t\|	[95% Conf.	Interval]
+
Salaire	\|	2.512349	.223126 11.26	0.000	1.997819	3.026878
_cons	\|	-103.7429	130.9683 -0.79	0.451	-405.7564	198.2706

Au vue de l'estimation du modèle ci-dessus on constate que la variable masse salariale est significative et est liée positivement aux recettes fiscales.

Le R² ajusté qui a une valeur de 0,9332 et qui n'est pas influencé par la taille de l'échantillon, permet d'attester de la bonne qualité de la variable explicative.

La probabilité de FISCHER qui a une valeur de 0,0000, permet de conclure que le modèle est globalement significatif.

La Côte d'Ivoire présente une faiblesse des résultats s'agissant des critères de second rang, dont l'essentiel est déterminé par des agrégats budgétaires, traduisant, a l'évidence, des problèmes d'ajustement budgétaire. En particulier, la propension relativement forte des dépenses primaires rend peu visibles les efforts de recouvrement des recettes budgétaires surtout en temps de crise. L'absence de

soutien financier extérieur, entraine d'importantes pressions qui peuvent largement excéder la capacité des finances publiques. Cela explique donc la dégradation des ratios relatifs à la masse salariale et aux investissements.

L'analyse de l'évolution des recettes fiscales et de la masse salariale, donne des taux de croissance similaires sur la période 2000 à 2009, des taux de croissance de 5,1%. Ce qui va se traduire par le maintien du poids de la masse salariale sur les recettes fiscales et compromettant ainsi le respect de la converge de l'UEMOA si rien n'est fait.

Cependant, si l'on se contente de l'évolution de la dernière année (2009) comparativement en 2008, on pourrait affirmer que le poids de la masse salariale va baisser dans le temps et pour ainsi atteindre l'objectif de l'UEMOA. En effet le taux croissance de la masse salariale et celle des recettes fiscales entre 2008 et 2009 sont respectivement de 5,24% et de 16,12%.

Conclusion et recommandations

L'objectif général de la présente réflexion était d'analyser l'évolution du ratio masse salariale sur recettes fiscales par rapport au respect du critère de l'UEMOA et d'en faire quelques recommandations ou suggestions. Pour ce faire, la recherche documentaire et le diagnostic du TOFE de la Côte d'Ivoire, et de bien d'autres sources ont été nécessaires pour mener à bien cet exercice.

Aux termes de l'étude, on peut constater que le ratio masse salariale / recettes fiscales est resté supérieur à 35% sur toute la période de l'étude. Certes, il est en baisse comparativement à l'année 2000 où il était à plus de 40%. Cette situation s'explique par l'importance de l'effectif des agents de la fonction publique ivoirienne qui croit constamment. Aussi, le niveau du ratio est le corollaire de la situation socio politique qui oblige l'Etat à prendre des engagements qui grèvent la masse salariale. Tout cela impose à l'Etat ivoirien d'entreprendre des actions pour soulager l'économie. D'où l'intér~t de formuler des recommandations capables d'impacter à court et moyen terme sur le ratio.

Dans la recherche de la diminution du ratio masse salariale recettes fiscales, en vue d'atteindre le critère de convergence de l'UEMOA, il y a à priori deux mesures envisageables. On peut soit entreprendre une politique tendant à réduire la masse salariale ou soit mettre en °oeuvre une politique de croissance des recettes fiscales.

Envisager la réduction de la masse salariale englobe en elle-même deux possibilités. On peut soit diminuer l'effectif des fonctionnaires en cessant de recruter ou diminuer si possible les salaires des agents. Dans tous les cas, toute politique de maîtrise de la masse reste difficile à appliquer pour plusieurs raisons:

- une mesure de réduction de la masse est quasiment impossible car cela crée nécessairement des remous sociaux ;

- la réduction de la masse salariale joue négativement sur les recettes fiscales car les salaires font parti de la base taxable ;

- conformément à la théorie néoclassique la masse salariale nominal est rigide quelque soit la situation ;

- aussi, un pays en développement comme la Côte d'Ivoire, a besoin des agents en nombre pour assurer ses objectifs de développement. Par exemple pour améliorer le système sanitaire, il est nécessaire d'avoir un certain nombre de personnel soignants pour un nombre de population donnée. Or un pays comme la Côte d'Ivoire n'a pas encore répondu à cette norme par exemple, d'où l'obligation de recruter des agents de la santé ;

- par ailleurs, les avancements même des salariés constatés chaque année, suffisent pour faire accroitre la masse salariale dans sa globalité.

En somme, en dépit du fardeau de la masse salariale sur le budget, une politique de réduction de la masse salariale semble peu recommandable au vue de ses conséquences, mais aussi du point vu de la fiscalité car le salaire constitue après tout une base taxable.

Au vue des limites ci-dessus énoncées, seules les politiques fiscales répondent mieux à la réduction du ratio pour le respect de la convergence de l'UEMOA. Tout ceci ne peut avoir les résultats escomptés que dans un environnement où les institutions fonctionnent sans grandes difficultés. C'est-à-dire que la bonne gouvernance doit être au centre de toutes les actions.

Comme toutes les économies de la sous région, l'économie ivoirienne est caractérisée par la prédominance d'un secteur informel. Un tel secteur non maîtrisé, échappe à toute imposition. De ce fait, la fiscalité ne concerne qu'une partie des secteurs d'activité. Il faut donc rendre formel l'activité de ces acteurs économiques qui ne contribuent pas à l'amélioration des recettes fiscales afin de permettre à l'Etat

de respecter le critère de convergence et honorer ainsi ses engagements vis-à-vis de la communaute.

L'Etat ivoirien, en vue d'assurer une croissance soutenue et de realiser les objectifs de convergence notamment le respect du ratio masse salariale recettes fiscales, doit :

- ameliorer le taux de recouvrement des recettes fiscales par le renforcement et

- ameliorer les recettes fiscales par un élargissement de l'assiette, de la lutte contre la fraude et l'évasion fiscale,

- renforcer les capacites institutionnelles, humaines et materielles des regies financières ;

- redéployer l'administration publique sur l'ensemble du territoire, notamment l'administration fiscale dans la zone Centre Nord Ouest (CNO);

- assainir les finances publiques par la misse en place d'une bonne gouvernance;

- mettre en place une politique de promotion du secteur prive pour lui donner les moyens de créer des emplois afin que l'administration publique cesse d'~tre la première destination pour les nouveaux diplômes. Ceci passe par la creation un environnement favorable des affaires (facilites des procedures de creation d'entreprises, octrois de crédits~);

- revoir la mise à disposition des factures normalisees aux commerçants afin de rendre perceptible l'action des ces factures sur les recettes fiscales. C'est par exemple mener des actions pour lutter contre la circulation des factures normalisées parallèles dont aucune taxe n'est recuperee sur ces dernières.

Grosso modo, tout laisse convaincre que la Côte d'Ivoire doit accentuer son effort sur la politique fiscale pour répondre efficacement à l'objectif de l'UEMOA. Cependant, la politique fiscale seule ne peut atteindre cet objectif sans l'adjoindre de

la mise en oeuvre d'une reforme structurelle de la soutenabilité à moyen terme de la

masse salariale afin d'amplifier réellement l'action de la politique fiscale sur les recettes.

Bibliographie

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AKE Celia Francesca, Etude des déterminants de la pression fiscale en Côte d'ivoire

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MOUROU Roufaï, Causes de déficits budgétaires et approches de solutions : le cas du Benin, 2007

UEMOA, Rapport semestriel d'exécution de la surveillance multilatérale, décembre 2009

2-1 ANALYSE DE L'EVOLUTION DES RECETTES ET DE LA MASSE SALARIALE DE LA COTE D'IVOIRE 16

2-2 ETUDE D'UNE REGRESSION SIMPLE ENTRE LES RECETTES FISCALES ET LA MASSE SALARIALE 21