CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS
CONCLUSION
L'on peut retenir des analyses qui précèdent que
les jeunes sont plus exposés au chômage et au sous-emploi que les
adultes, les plus jeunes (15 à 24 ans) plus que les moins jeunes (25
à 35 ans), les jeunes femmes plus que les jeunes hommes.
Le niveau d'instruction, bien que n'expliquant pas le
chômage, permet à ceux qui en ont un suffisamment
élevé d'avoir un emploi plus rémunérateur, donc une
meilleure intégration sur le marché de l'emploi,
particulièrement dans le secteur moderne, ce qui leur permet de ne pas
vivre la situation de sous-emploi. Ce secteur, cible de la population active a
une faible capacité d'absorption en Côte d'Ivoire, ce qui
constitue l'un des problèmes majeurs de l'emploi.
Nombre de jeunes (15 à 24 ans) ont une entrée
précoce dans la vie active, ce qui ne favorise pas une meilleure
insertion sur le marché de l'emploi, puisqu'ils y entrent assez souvent
parce qu'ils abandonnent trop tôt leurs études. Les jeunes femmes,
bien souvent ne sont pas scolarisées ou abandonnent très
tôt les études, plus que les jeunes hommes. De ce fait, elles
vivent des situations des plus difficiles ; ce phénomène
s'observe aussi bien au niveau du chômage que du sous-emploi.
Les causes du chômage et du sous-emploi des jeunes sont
souvent attribuées à plusieurs facteurs, dont la demande globale,
les règlements du marché du travail, les lois de protection de
l'emploi, le volume de la main-d'oeuvre jeune et l'employabilité des
jeunes. L'employabilité se rapporte aux types de compétences et
d'attributs qui peuvent faciliter l'insertion dans le marché du travail.
Il inclue le niveau et la qualité de
l'instruction et de la formation d'un individu. La pertinence
de l'expérience professionnelle et la possession de compétences
"génériques", telles que les compétences en relations
humaines et en communication. L'influence relative de ces facteurs peut varier
considérablement d'un pays à un autre et selon le cadre de
développement. Il convient de les examiner dans le cas de la Côte
d'Ivoire en tenant compte des réalités locales et des
résultats de l'analyse précédente. De ces causes,
transparaîtront les solutions à proposer.
Les solutions aux problèmes d'emploi découlent
des causes de ces problèmes et des caractéristiques des jeunes
actifs.
La solution suprême aux problèmes de
chômage et du sous-emploi des jeunes urbains en Côte d'Ivoire est
une relance économique qui ferait de l'emploi l'objet de la croissance.
L'instauration d'une croissance économique durable et créatrice
d'emploi permettrait en effet d'augmenter la capacité d'absorption du
secteur moderne par la création de nouvelles entreprises et de nouveaux
emplois aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé.
Cette augmentation de la capacité d'absorption du secteur moderne suffit
à elle seule à diminuer les taux de chômage et de
sous-emploi des jeunes.
RECOMMMANDATIONS
> Vu que l'emploi est le véhicule
principal permettant de briser le cycle de la pauvreté, il faut le
considérer donc comme l'objectif central des politiques
économiques et de développement dans le DSRP.
> Dans le but de rationaliser l'effort et
la demande de travail, il faut reformer les systèmes éducatifs et
de formation. A ce niveau, certaines reformes doivent avoir un contenu
spécifique orienté vers la promotion et la valorisation des
compétences identifiées. Par contre, d'autres mesures
seront orientées vers l'ensemble de la structure
institutionnelle l'organisation et la matière des cours.
> Elaborer une stratégie d'ensemble visant à
soutenir les jeunes déscolarisés et de faible formation -
faciliter leur entrée dans des centres de formation axée sur
l'acquisition de compétences dans des domaines tels que la confection,
la menuiserie, la maçonnerie, l'agriculture et le travail des
métaux.
> Un programme de formation dans le secteur informel qui
abordera les problèmes de ce secteur en offrant une formation technique
et commerciale ainsi que l'accès au financement.
> Il faut des initiatives au profit des petites et
moyennes entreprises. La création d'un centre orienté vers la
promotion des petites entreprises pour diriger, contrôler et
évaluer la mise en oeuvre de la stratégie nationale pour leur
développement et pour fournir des services d'aide tels que la formation
à l'entreprenariat, la formation en ligne, l'offre de fonds pour le
développement et une aide à la commercialisation.
sePdol Ves pitss sit e7s V~l~~lge e~i 2008
| 
