2.1.3. Le travail en équipe
Comme nous l'avons souligné plus haut, celle-ci
possède une caractéristique supplémentaire : <<
la dimension action », c'est-à-dire le fait qu'il y ait un
travail à effectuer. Celui-ci impose à l'équipe «
sa loi, ses exigences, son programme,
ses moyens. Il n'y a
d'équipe que de travail (...).
». (Mucchielli, 2007)15
12 Anzieu, Didier en collaboration avec J-Y Martin. 1968.
La dynamique des groupes restreints. Paris: PUF, 1968. p.
416. p.13. Collection le Psychologue. 978-2-13-055887-3.
13 Op. Cité. p. 29. D.Anzieu en collaboration
avec J-Y Martin, respectivement psychologue et psychosociologue,
emploient le terme au sens d'« ensembles de personnes réunies
ou qui peuvent et veulent se réunir ».
14 Op. Cité. p.36-37
15 Op. Cité. p. 16
Le travail en équipe est défini par la
multidisciplinarité16, selon Jacobson et
Monello17, il « groupe des professionnels de
catégories différentes, obligés pour
réaliser l'objectif, de se
compléter, de s'articuler,
de dépendre les uns des autres.
». Le travail en service de soins
correspond à cette définition : médecins, infirmiers,
aides-soignants, cadre de santé et autres catégories
professionnelles sont obligés d'être réunis pour prendre en
charge les patients. Ils dépendent les uns des autres pour
réaliser au mieux la tâche qui leur est dévolue : ils sont
une équipe.
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