Le recrutement 2.0 est-il un outil de sourcing pertinent ?

Annexes

Annexe 1 - Les réseaux sociaux en chiffres

Source : www.altaide.typepad.com

Annexe 2 - Paysage des médias sociaux

Source : www.fredcavazza.net

Annexe 3 - Profil type des candidats

Source : http://moderateur.blog.regionsjob.com

Annexe 4 - Profil type des recruteurs

Source : http://moderateur.blog.regionsjob.com

Annexe 5 - Source : http://moderateur.blog.regionsjob.com

Résumé

L'INFA, Institut de formation depuis 1950 propose des parcours de formation professionnelle qualifiants. Dans le cadre de la diversification de ses produits et pour faire face au contexte fortement concurrentiel de la formation, l'Institut souhaite trouver de nouveaux moyens de sourcing.

Le web connaît un nouvel élan avec le phénomène 2.0, l'internaute y est acteur et participe à sa construction. Mais l'engagement y est aussi plus important et les réseaux sociaux comptent plusieurs millions d'inscrits en France et sont en pleine expansion.

Fort de ce constat, nous nous sommes attachés à étudier l'une des applications du web 2.0, le recrutement 2.0. Nous nous sommes intéressés aux pratiques en la matière, aux effets constatés et ainsi à son éventuelle pertinence dans le cadre du sourcing.

Cette étude s'appuie notamment sur les nombreux articles, Twittes et dossiers d'une communauté de spécialistes RH, bloggeurs hyperactifs et professionnels précurseurs pour conclure que cette nouvelle pratique révolutionne les rapports candidats/recruteurs et qu'elle semble être un véritable mouvement de fond. Nous le démontrons, son utilisation à l'INFA pour le sourcing n'est pas pertinente car elle ne répond pas à aux besoins spécifiques de l`institut. D'autres perspectives sont néanmoins envisagées et représentent de réelles opportunités.

Mots clés

D.I.F : Droit Individuel de Formation

C.I.F : Congé Individuel de Formation

Job Boards: Site internet d'offres d'emploi

Sourcing: Action de rechercher et/ou d'entraîner la réception de C.V dans le cadre d'un recrutement

Name Googling: Entrer le nom d'une personne dans un moteur de recherche (Google) afin de disposer d'informations en ligne la concernant.

Identité Numérique: Ensemble des traces (vidéo, texte, photos etc.) laissées sur le web au fur et à mesure de ses visites. Reflet de l'ensemble de ces traces renvoyées par les moteurs de recherche.

Marque Employeur : Travailler et rendre cohérente l'image d'une entreprise en tant qu'employeur, vis-à-vis de ses futurs collaborateurs comme de ses employés.