4.3 Volet formation
La formation est un service dont le bénéfice, selon
l'analyse diagnostic est indispensable tant pour les membres des BE, des AUE
que pour les éleveurs.
4.3.1. Identification des besoins
en formation
Les besoins en formation qui ont prévalu aux
présentes études de faisabilité ont été
identifiés lors d'un diagnostic qui a révélé un
déficit technique chez les éleveurs tout comme chez les BE des
AUE.
Après analyse, ces insuffisances ne pourraient
être comblées que par des formations appropriées.
Aujourd'hui et particulièrement au niveau des structures de gestion, la
contrainte est entrain d'être levée. En effet, le PAR a
amorcé courant 2008 une série de formations portant sur
l'alphabétisation fonctionnelle, la gestion et l'appropriation du
contenu des statuts et règlement intérieur au profit des membres
de BE des AUE.
Cependant, au niveau des éleveurs, ces insuffisances ne
pourraient être comblées que par des formations
spécifiques, d'où l'intérêt du projet.
4.3.2 Bénéficiaires
et modules de formation
La formation concernera 4 235 éleveurs membres
de l'union des éleveurs autour des modules suivants :
Tableau 13 : Module
des formations
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Années
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Modules
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Nombre de participants par module
|
Nbre de sessions par an
|
Nombre de jours par session
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1
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Gestion et conduite de troupeau
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847
|
10
|
4
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2
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Production de viande (embouche)
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847
|
10
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4
|
|
3
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Production du lait
|
847
|
10
|
4
|
|
4
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Gestion des conflits sur les Pmh
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847
|
10
|
4
|
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5
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Gestion et entretien des Pmh
|
847
|
10
|
4
|
|
Total
|
4 235
|
50
|
20
|
Source : Travaux de l'étudiant,
stage d'étude de pertinence et de faisabilité, juin-Août
2008
Sur chaque thème, deux (02) sessions auront lieu par an
de manière à ce qu'à la fin de la première
année, les cinq (05) modules soient entièrement
déroulés pour une partie des éleveurs. Ainsi, on
évitera d'attendre l'année cinq (05) pour voir se dérouler
le module cinq (05).
Chaque groupement enverra en moyenne sept (07)
éleveurs par module de formation. Les cent vingt un (121) groupements
ayant des effectifs moyens de trente cinq (35) membres, cela signifie que
chaque membre de groupement bénéficiera d'au moins une formation.
Dans le souci de complémentarité, chaque membre formé fera
une restitution aux membres de son groupement d'origine pour assurer une
dissémination des acquis de la formation suivie.
4.3.3 Stratégie de
formation
4.3.3.1 Stratégie
d'apprentissage
La formation sera assurée par des spécialistes
dans divers domaines. La méthode interactive avec une gamme
variée de techniques privilégeant la valorisation des
expériences des participants sera utilisée. Parmi ces techniques
il y aura :
- les exposés (cours théoriques) utilisant
parfois des supports visuels (tableau mobile, papier kraft) et illustrés
d'exemples concrets ;
- les démonstrations, en vue d'amener les apprenants
à pratiquer réellement l'activité de production
concernée suivant les techniques enseignées ;
- le brainstorming pour stimuler la production d'idées
au niveau des participants ;
- les visites terrain ou sorties pédagogiques ;
- les questions réponses pour permettre aux apprenants
d'obtenir un éclaircissement ou un approfondissement sur certains
aspects peu maîtrisés.
- les études de cas
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