Plan
général :
Introduction
Section1 : Intranet, Définition et
différentes applications au sein de la fonction ressources
Humaines
§1 : Définition et types de
l'intranet
§2 : Les applications d'intranet destinées
à la fonction des ressources humaines
Section2 : NTIC, un levier pour la fonction ressources
humaines
§1 : Comment les différentes applications
intranet favorisent l'épanouissement de la fonction ressources
Humaines ?
§2 : Quelles sont les dispositions à
entreprendre afin de permettre à l'intranet (NTIC) de
Mieux jouer son rôle de levier pour la
fonction ressources humaines.
Conclusion
Introduction :
Les savoirs ainsi que les informations sont des
matières premières que les entreprises doivent acquérir,
transformer, et traiter afin d'optimiser l'efficacité de l'ensemble des
services au sein de celles-ci.En effet, face à un environnement en
continuelle mutation les entreprises se voient dans l'obligation de
dénicher des solutions de plus en plus sophistiquées afin
d'accroître leur potentiel de compétitivité. Dans ce sens
les technologies de l'information et de communication (TIC) sont devenues des
alliers privilégiés pour les entreprises puisqu'elles permettent
à celles-ci de détenir une information plus fiable et pertinente
et ce dans les meilleurs délais. Ainsi grâce aux changements
profonds que ces technologies ont permis d'instaurer au niveau de certaines
fonctions de l'entreprise (le service commercial ; la production...)
elles ont été introduites au niveau de la fonction personnel
dite aussi gestion des ressources humaines. Depuis, plusieurs solutions
technologiques ont été conçues spécialement pour
accroître l'efficacité de ce service au sein de l'entreprise
allant des progiciels métier (logiciels spécialisés dans
la gestion de la paie, la mobilité...) jusqu'à l'intranet
ressources humaines.
Actuellement les entreprises procèdent de plus en plus
à l'introduction de ses technologies dans leur fonction ressources
humaines aspirant au perfectionnement de celle-ci de manière à ce
qu'elle permet de jouer un rôle plus stratégique.
En raison de l'épanouissement notable des TIC dans la
fonction GRH il nous semble judicieux d'essayer de traiter à la
problématique suivante :
Quel est le rôle des TIC dans l'évolution de la
fonction personnel ? Et quand bien même ces technologies favorisent
le perfectionnement de la GRH quelles sont les conditions requises pour que cet
objectif soit atteint ?
Pour décortiquer les rouages de cette
problématique, nous allons faire preuve d'efficacité et de
concision en traitant le cas de l'intranet (TIC) comme étant technologie
largement utilisée au sein de la fonction personnel et vu
également la multitude des solutions apportées par celle-ci en
matière de gestion des ressources humaines.Tout au long de notre
exposé nous allons traiter les points suivants :
ü Les différentes solutions intranet applicables
à la GRH.
ü L'impact de cette technologie sur la GRH.
ü Les conditions requises pour faire de l'intranet et
généralement toute TIC un levier pour la fonction personnel.
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