II. Les apports du stage
Professionnellement ou socialement, Le stage a apporté
directement ou indirectement une touche très particulière sur ma
personnalité.
DIAGNE Oumar L3 MIO université Assane SECK de
Ziguinchor
Sur le plan professionnel, le stage m'a permis d'avoir de
l'expérience professionnelle en banque. De plus, j'ai une attestation de
stage délivré par la Direction des ressources humaines du PAMECAS
ce qui pourrait m'être utile en cas d'une éventuelle recherche
d'emploi. Entre temps aussi, j'ai eu à développer mes
capacités à travailler en équipe, en plus de ça je
me suis fait des contacts très haut placé en la matière.
Mais le plus important dans tout ça, c'est qu'il est mentionné
sur l'attestation de stage à ma disposition, qu'en cas de recrutement
d'un nouveau personnel, les détenteurs de ce document pourrait
être contacté en premier pour subir une formation susceptible de
les l'aider à être employé dans le service.
Concernant le social, mon séjour au PAMECAS n'a fait
que renforcer mes objectifs professionnels, ma personnalité, mes
convictions.
III. Mes impressions du stage
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Jusqu'au 08 juillet 2019, ma conception du stage était
comme celle de la plupart d'entre nous c'est-à-dire une implication
très limité du stagiaire dans les activités de sa
société d'accueil. Un jugement qui est très courant de nos
jours mais que j'ai trouvé injustifié dès mon début
de stage au PAMECAS. Je commençais à voir les choses
différemment. Cela parce que je me sentais vivement impliquer aux
activités de tous les niveaux services de la société. En
réalité, on m'affectait en permanence d'un service à un
autre selon le programme suivant : les 15 premiers jours au service d'accueil
ensuite 15 autres jours à la caisse puis un mois au service comptable
(Gestionnaire point de service) pour finir le reste du stage au service
crédit ce qui constitue pour moi trois mois d'expérience dont je
m'en réjouis parfaitement aujourd'hui. En plus de ça, je me
voyais trop souvent solliciter dans ces services qui à près
initiation sur l'activité, je la mettais en pratique pendant un certain
temps avant d'en passer à d'autres dans un autre service ainsi de suite.
Ce qui me laisse finalement penser à une exploitation du stagiaire et
non une implication limité de sa part dans les activités
professionnelle de son entreprise d'accueil. De manière
générale, cette phase de notre formation m'a permis d'identifier
un objectif professionnel car avant je préférais l'informatique
à la gestion (ce qui n'est plus le cas d'ailleurs) mais aussi et surtout
de munir désormais de qualités divers susceptible de m'aider
à bien le mener dans le futur. C'est à peu près dans ce
sens que nous nous intéressons aux enseignements de TOM PETERS sur ce
domaine dans son ouvrage intitulé CHAOS MANAGEMENT. Dans cette
parution, ce dernier nous a certainement orientés dans le choix d'un
futur métier car selon lui, il existe trois types dirigeants
d'entreprise avec des profils différents à savoir l'entrepreneur,
le gestionnaire et le manager qu'il les définit respectivement comme une
« pensée à risque, une stratégique et une
pensée globale ». En effet, c'est comme ça nous nous
voyons désormais dans
DIAGNE Oumar L3 MIO université Assane SECK de
Ziguinchor
la peau du manager vue notre formation mais également nos
aspirations professionnelle qui sont née du ce stage. A priori, cela
corrobore absolument à ces propos du chef d'agent qui m'a
été destinés le jour de ma présentation avec le
personnel :
«Considère donc ce stage comme une
expérimentation car si tout se passe bien il sera riche d'enseignements
pour vous surtout lorsque nous partons du principe que tout ne s'apprend pas
à l'université ».
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