CONLUSION GENERALE
Au terme de notre analyse, il s'avère important de
passer en revue l'essentiel de notre recherche. Le sujet de notre travail
s'intitule : « Analyse statistique de demandes et
d'offres d'emploi enregistrées par un service de l'Etat. Cas de
l'ONEM/DP. N-K de 2007 à 2009 ».
Le motif du choix de ce sujet était de fournir des
informations relatives sur l'évolution des demandes et d'offres
d'emploi à l'ONEM/DP N-K ainsi que la relation qui pourrait exister
entre ces deux variables pour ces trois années.
C'est ainsi que pour bien entreprendre cette étude,
nous nous sommes posés des questions de la problématique de cette
manière :
v Existe-t-il une relation et/ou une dépendance entre
le nombre de demandes et d'offres d'emploi ?
v Quelle est l'allure de demandes et d'offres
d'emploi pour ces trois années ?
v Y a-t-il une différence significative entre le nombre
moyen d'offres et le nombre moyen de demandes d'emploi ?
Pour atteindre nos objectifs, nous avons formulés les
hypothèses alternatives suivantes :
v Il y aurait de dépendance entre ces deux variables,
car lorsque les diplômés ou non diplômés voient les
offres affichées aux différentes valves des organisations avec la
mention avoir une carte de l'ONEM, se précipitent pour s'enregistrer.
v L'évolution de ces deux variables (offres et
demandes) serait croissante.
v Il n'y aurait pas de différence significative entre
le nombre moyen d'offres et le nombre moyen de demandes d'emploi.
Pour vérifier nos hypothèses, nous avons fait
recours aux techniques documentaire qui nous a permis de
récolter les données, d'interview qui nous
a permis d'avoir une connaissance sur les données que nous avons
récoltées et l'observation libre pendant un mois
de stage qui nous a amené à découvrir les points faibles
et forts pour ce service ; et aux méthodes statistiques telles que
la corrélation et la régression linéaire simple qui nous
ont permis d'analyser et interpréter les résultats en affirmer et
infirmer nos hypothèses.
Dans le premier chapitre qui a circonscrit le cadre
théorique du travail dans laquelle nous avons défini les concepts
de base et présenté brièvement notre milieu
d'étude ;
Le deuxième chapitre quant à lui a porté
sur la théorie des méthodes statistiques utilisées pour la
présentation, l'analyse et l'interprétation des données en
occurrence de la corrélation, la régression linéaire
simple et la comparaison de deux moyennes ;
Enfin, le troisième chapitre et le dernier a
porté sur l'application de ces méthodes aux données
recueillies pour la présentation et l'interprétation des
résultats.
Dans le premier chapitre qui a circonscrit le cadre
théorique du travail dans laquelle nous avons défini les concepts
de base et présenté brièvement notre milieu
d'étude ;
Le deuxième chapitre quant à lui a porté
sur la théorie des méthodes statistiques utilisées pour la
collecte, l'analyse et l'interprétation des données en occurrence
de la corrélation et la régression linéaire
simple ;
Enfin, le troisième chapitre et le dernier a
porté sur l'application de ces méthodes aux données
recueillies pour la présentation et l'interprétation des
résultats.
Après nos analyses, nous avons obtenu les
résultats suivants :
· L'application de la corrélation linéaire
simple nous a permis d'obtenir le coefficient de corrélation r=0,12 et
nous avons fait le test de signification de ce coefficient qui nous montre
qu'il y a absence de corrélation entre les offres et les demandes
d'emploi à l'ONEM pour ces 3 années.
· L'application de la régression linéaire
simple entre la variable dépendante (demandes d'emploi) et la variable
indépendante (offres d'emploi) qui nous a permis d'avoir le
modèle de régression  .
· Le test des coefficients de cette droite de
régression simple nous montre que les coefficients ne sont pas
significativement différents de 0, c'est-à-dire les offres n'ont
aucune influence sur les demandes d'emploi à l'ONEM/DP. N-K.
· Le calcul du coefficient de détermination
R2=1,4%, c'est-à-dire demandes sont expliquées par les
offres d'emploi à 1,4% et le reste soit 98,6% est expliqué par
d'autres facteurs.
· Le test de comparaison de deux moyennes qui nous montre
que la différence de ces deux moyennes est significative.
Vu les imperfections inhérentes à une oeuvre
humaine, nous disons avec humilité que l'analyse des
réalités qui ont été décrites dans ce
travail n'est pas exhaustive. Nous sommes prêt à accueillir les
conseils, suggestions et remarques pour l'amélioration de ce travail.
« On ne peut scier l'arbre sur lequel on est assis
disent les sages ». C'est ainsi que nous demanderions en outre,
à nos cadets scientifiques, futurs chercheurs qui voudront bien nous
emboîter le pas de nous compléter en y apportant d'autres analyses
qui sans doute nous ont échappé et ceci leur servira de base pour
embrasser ce domaine spécifique dans l'emploi.
Pour une étude ultérieure, on pourrait
s'intéresser à l'analyse statistique des caractéristiques
d'offres et de demandes d'emploi enregistrées par l'ONEM, l'étude
sur le mode de recrutement au sein des entreprises,...
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