I.2.5.LES RESSOURCES DE L'ONEM
Les ressources financières de l'ONEM
proviennent :
v des contributions de subvention de l'Etat ;
v des contributions des employeurs de secteur public,
para-public et privé ;
v des rétributions exceptionnelles pour certains
services spéciaux fixés conventionnellement entre l'office et les
employeurs ;
v des apports, dons et legs qui pourront être consentis
à l'office ;
v des financements extérieurs.
I.2.6.ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT
Les organes de l'office sont :
· Le Conseil d'Administration (CA) ;
· Le Comité de Gestion ;
· Le Collègue des Commissaires aux Comptes.
a) Le Conseil d'Administration
Le CA est l'organe d'administration et de décision
chargée d'arrêter les stratégies de promotion d'emploi et
d'assurer le suivi de l'exécution et de la gestion des programmes au
projet d'emploi en rapport avec le budget social assigné à
l'office.
A ce titre, il est chargé de :
· examiner et approuver la planification de
l'exécution des programmes au projet d'emploi, le plan d'action globale,
les objectifs et les buts ; les politiques, les programmes sectoriels et
les activités de l'office soumis par le Comité de
direction ;
· arrêter les lignes maîtresses pour
atteindre les objectifs de l'office ;
· examiner et approuver les recommandations et
orientations pour la protection de l'emploi ;
· de proposer au Ministre ayant l'emploi, le travail et
la prévoyance sociale dans ses attributions, les plans d'action annuels,
les statistiques relatives au marché de l'emploi, le recrutement des
autres membres du personnel de l'office ainsi que les conditions de leur
rémunération ;
· examiner les rapports des activités, les
rapports d'exécution budgétaire, les rapports trimestriels et de
gestion de programme au projet d'emploi, les états financiers, le compte
de fin d'exercice et le bilan présentés par le Comité de
direction ;
· assurer la liaison permanente avec les administrations
compétentes ainsi que les opérateurs économiques et
sociaux intéressés par ses activités.
Le CA est composé :
· d'un délégué de la
présidence de la République ;
· d'un délégué du Ministère
de l'emploi, du Travail et de la Prévoyance Sociale ;
· d'un délégué du Ministère
du Plan ;
· de 4 délégués du Syndicat
Provincial ;
· de 4 délégués du Syndicat des
Travailleurs.
b) Le Comité de Gestion
Le Comité de Gestion est l'organe de gestion de
l'office. Il veille à l'exécution des décisions en
matière de promotion d'emploi :
· gérer le personnel, les ressources
financières ainsi que les besoins meubles et immeubles présents
et avenir de l'office ;
· analyser et évaluer l'exécution des
projets relatifs du marché d'emploi ;
· mettre en oeuvre les stratégies de promotion
d'emploi arrêté par le CA et approuvé par l'autorité
de tutelle ;
· constituer la banque des données en
matière de potentialité et de la mobilité professionnelle
de la main d'oeuvre tant nationale qu'internationale.
Le Comité de Gestion représente l'office
vis-à-vis des tiers et en justice tant en demande qu'en
défense.
Le Comité de Gestion est composé d'un Directeur
Général, d'un Directeur Général Adjoint, d'un
Directeur technique chargé de l'assistance à l'insertion et
à la réinsertion et des programmes, d'un Directeur Administratif
et Financier ainsi que du Représentant du Personnel.
Le Directeur Principal coordonne et supervise l'ensemble de
services de l'office.
Le Directeur Principal Adjoint remplace le DP en cas d'absence
ou d'empêchement. Il supervise sous la direction du DP, les
activités de la direction administrative et financière.
Le DP et DPA sont nommés et le cas
échéant relève de leurs fonctions par le Président
de la République sur les propositions du Ministre ayant l'emploi, le
travail et la prévoyance sociale dans ses attributions.
| 
