II. 1. 1. 2. PME selon le critère chiffre
d'affaire et la valeur du bilan
Selon l'Union Européenne
Le 6 mai 2003, l'Union européenne a adopté la
recommandation 2003/361/CE fixant les définitions des entreprises en
fonction de leur taille et de la nature des relations qu'elles entretiennent
avec d'autres entreprises. Les définitions sont entrées en
vigueur le 1er janvier 2005, en remplacement de celles de la recommandation
96/280/CE. Ces définitions utilisent les concepts d'entreprises
autonomes, d'entreprises partenaires et d'entreprises liées afin de
séparer les PME faisant partie d'un groupe des PME autonomes.
La catégorie des micros, petites et moyennes
entreprises (PME) est constituée des entreprises qui occupent moins de
250 personnes et dont le chiffre d'affaires annuel n'excède pas 50
millions d'euros ou dont le total du bilan annuel n'excède pas 43
millions d'euros.
Dans la catégorie des PME, une petite entreprise est
définie comme une entreprise qui occupe moins de 50 personnes et dont le
chiffre d'affaires annuel ou le total du bilan annuel n'excède pas 10
millions d'euros.
Dans la catégorie des PME, une micro entreprise est
définie comme une entreprise qui occupe moins de 10 personnes et dont le
chiffre d'affaires annuel ou le total du bilan annuel n'excède pas 2
millions d'euros.
La recommandation précise que l'effectif correspond au
nombre d'unités de travail par année (UTA), c'est-à-dire
au nombre de personnes ayant travaillé dans l'entreprise
considérée ou pour le compte de cette entreprise à temps
plein pendant toute l'année considérée. Le travail des
personnes n'ayant pas travaillé toute l'année, ou ayant
travaillé à temps partiel, quelle que soit sa durée, ou le
travail saisonnier, est compté comme fractions d'UTA23
22
www.
Wikipédia.com
23 Idem
Les micro-, petites et moyennes entreprises jouent un
rôle essentiel dans l'économie européenne. Elles
constituent une source majeure de capacités d'entreprendre, d'innovation
et d'emploi.
Au sein de l'Union européenne (UE) élargie
à 25 pays, 23 millions de PME fournissent environ 75 millions d'emplois
et représentent 99 % de l'ensemble des entreprises.
Elles sont toutefois souvent confrontées aux
imperfections du marché. Les PME rencontrent fréquemment des
difficultés pour obtenir des capitaux ou des crédits, en
particulier dans la phase du début d'activité. Leurs ressources
limitées peuvent aussi réduire l'accès à des
nouvelles technologies ou à l'innovation.
C'est pourquoi le soutien aux PME est l'une des
priorités de la Commission européenne en matière de
croissance économique, de création d'emplois et de
cohésion économique et sociale.24
De nombreux chercheurs ont tenté de construire des
typologies opérationnelles de PME pour justement relever les
ressemblances entre les PME ou les comportements des
dirigeants25.
Dans toutes ces typologies, nous retrouvons des divisions
basées sur le nombre d'employés, les comportements
managériaux ou organisationnels des dirigeants, l'évolution de la
firme ou de ses relations avec les différents
marchés26.
C'est ainsi que nous distinguons :
Une typologie quantitative ;
Une typologie qualitative ou multicritère ;
Une typologie complexe ou globale.
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