II.1.3. Apport de la théorie dans la gestion
stratégique des ressources humaines
La contingence s'explique largement dans le contexte de
gestion stratégique des ressources humaines. Elle permet, en effet, de
relativiser les pratiques de la GRH au contexte organisationnel et d'adapter
ces dernières aux contingents de l'environnement. Le principe en est
qu'il existe aucun argument justifiant l'existence des meilleurs pratiques de
la GRHuniversellement valables. Plusieurs éléments influencent
les stratégies RH et conditionnent parfois leur mise en oeuvre (c'est le
cas de la culture des individus, baisse ou hausse du niveau de vie,
technologies...). Tout dépend donc de tout.
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