Mise en place d'une plate forme d'inscription des stagiaires en ligne dans une entreprise publique cas l'inpp kalemie

CHAP. I ETUDES PREALABLES

SECTION 1. DESCRIPTION DE L'INPP

PARAGRAPHE I.

I.1.1 HISTORIQUE

Lors de la colonie belge, la préparation professionnelle de la main d'oeuvre n'était pas institutionnalisée.

A cette époque (Congo Belge), chaque colon, chaque entreprise s'occupait des travailleurs ; les colons de leur part se professionnalisaient en Belgique. En date de la création de l'I.N.P.P s'est avérée beaucoup de nécessités dont le cadre était dans le but de renforcement des capacités et des qualités des agents tant publics que privés car après le départ des colonisateurs il y avait un vide sur le plan administratif et cela presque dans tous les services ou institutions.

A cet effet, trois organisations ont vu le jour à savoir :

- L'O.N.U ;

- B.I.T ;

- O.I.T.

OBJECTIF

Trois disposition étaient mises sur pieds pour l'atteinte de leur initiatives dont :

Premièrement le retour de certains colons au Congo pour former les agents et fonctionnaires tant publics que privés pour une bonne gestion qui n'avait pas était réalisée ;

Deuxièmement l'envoi des Congolais à l'étranger pour suivre la formation avait connu de nouveau un échec ;

Troisièmement la capacité de restitution posait problème, d'où la création de l'INPP localement, pour professionnaliser la main d'oeuvre sur place.

L'INPP est une entreprise publique à caractèretechnique et social et doté de la personnalité juridique créée par une ordonnance-loi^8(*)

I.1.2 EXPENSION DE L'INPP

1964 : création d'une Direction Générale à Kinshasa ;

1966 : démarrage de la Direction Provinciale de Kinshasa ;

1969 : démarrage de la Direction Provinciale de Lubumbashi ;

1973 : démarrage de la Direction Provinciale de Kisangani ;

1981 : démarrage de la Direction Provinciale de Bukavu ;

1990 : intégration de l'école PIGIER à l'INPP création des antennes de Gbado-lite, Kikwit et Mbuji-Mayi ;

1999 : création de l'antenne de Kananga ;

Février/2009 : création des Bureaux de liaison de Kalemie, Likasi et l'Antenne de Kolwezi ; 2012 : création du Bureau de liaison de Kamina.

I.1.3 MISSION L'INPP

La mission de l'INPP est de chercher l'amélioration de la qualification professionnelle de la population active, notamment :

- Le perfectionnement professionnel des travailleurs dans l'emploi, de l'ouvrier au cadre d'entreprise publique ou privée ;

- La reconversion professionnelle des travailleurs devant changer de profession ou de métier ;

- La préparation professionnelle des bénéficiaires d'une formation technique ou professionnelle de type scolaire ou d'une culture générale de base ;

- La sélection et l'orientation professionnelle, soit pour l'embauche, soit pour la formation ;

- L'aide aux entreprises pour la création de leurs propres centres de formation ou de sélection et orientation professionnelle ;

- L'aide aux entreprises pour mettre au point leurs classifications d'emplois ;

- La fourniture aux autorités publiques des supports techniques nécessaires à l'élaboration et l'exécution de la politique nationale en matière de formation professionnelle.

L'INPP gère une politique tant nationale, provinciale que locale, ce qui consiste à avoir le plus grand nombre de stagiaires qui sont formés.

* ⁸ordonnance-loi N° 206 du 29 Juin 1964.