1.2.1. Le département
médical
La gestion du département médical est
confiée au Directeur Médical qui organise et dirige le
département conformément aux prescriptions du Code sur le
Bien-Être. Avec la Direction Générale etla Coordination
Générale, il collaboreà l'élaboration des objectifs
et du plan d'action du service externe de prévention et de protection au
travail ainsi qu'à fixer les priorités d'action du
département médical.
Il assume la garde des dossiers de santé papier et est
responsable du traitement des données si ceux-ci font l'objet d'un
traitement automatique.
Il fait connaître les objectifs de
sécurité qu'il souhaite atteindre et formule des propositions de
mesures de sécurité à prendre.
Les conseillers en préventionde la médecine du
travaildoivent assurer la surveillance de santé des travailleurs
conformément à l'arrêté royal du 28 mai 2003. C'est
après avoir effectué une analyse de risques que le médecin
va déterminer si le travailleur est soumis à cette surveillance.
Cette analyse se base entre autressur une première visite des lieux de
travail qu'il peut lui même entreprendre. Il participe aux
réunions du Comité pour la Prévention et la Protection au
Travail (CPPT) dans les entreprises où cet organe de concertation a
été institué.
Lors des examens médicaux des travailleurs soumis
à la surveillance de santé, les conseillers en prévention
de la médecine du travailseront souvent assistés par une
assistante paramédicale. Pour des raisons organisationnelles, les
entreprises préfèrent parfois que les examens se déroulent
dans un car. Un technicien chauffeur est alors adjoint à l'équipe
médicale classique.
Pour les travailleurs soumis à la surveillance,
l'équipe médicale assure la totalité des examens
médicaux tels que prescrits à l'article 16 de
l'arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la
surveillance de santé des travailleurs à savoir
l'évaluation de santé préalable, l'évaluation de
santé périodique, les examens de reprise du travail, des examens
spontanés, des examens en vue de la protection de la maternité,
...
Conformément à l'article 80 de l'AR du 28 mai
2003 relatif à la surveillance de santé des travailleurs, le
conseiller en préventionde la médecine du travail se charge de
l'établissement et de la tenue à jour du dossier de santé
de chaque travailleur examiné.
1.2.2. Le département de la gestion
des risques
Le département de la gestion des risques est
confié au Directeur de la gestion des risques.
Ce département assure les missions de prévention
et de protection par une assistance en matière de sécurité
au travail, de médecine du travail d'ergonomie, d'hygiène
industrielle et d'aspects psychosociaux du travail.
Les experts liés à l'unité de
Sécurité assistent les entreprises dans la mise
en oeuvre du système dynamique de gestion des risques, aident à
remplir les différentes obligations légales (rapport annuel, plan
global de prévention, prévention incendie, sécurité
des produits chimiques,...) et fournissent diverses formations (sensibilisation
de la ligne hiérarchique, formation des équipes de
première intervention,...).
Les experts liés à l'unité
d'Hygiène du travail procèdent à toutes
sortes de mesures sur le lieu de travail (mesures du bruit, poussières,
vibrations, solvants, environnement, dosimétrie).Les experts liés
à cette unité conseillent les entreprisesen ce qui concerne la
gestion des risques chimiques et biologiques.Il est également tenu
compte des aspects environnementaux dans la mesure où ceux-ci ont un
impact sur les conditions de travail.
Les experts liés à l'unité
d'Ergonomiecollaborent avec l'employeur et les travailleurs
pour faire coïncider les conditions de travail avec les
possibilités humaines. Leur mission est d'adapter le travail à
l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail,
le choix des équipements de travail et des méthodes de travail de
productiondans le but d'obtenir des conditions optimales de confort, de
santé, de sécurité et d'efficacité.
Les experts liés à l'unité
Psychosocialeétudient la charge psychosociale en
lienavec les conditions de travail et les relations humaines au travail. Ils
formulent ainsi des propositions et accompagnent les processus de
prévention et de traitement des comportements abusifs tels que le
harcèlement moral ou sexuel. L'attention est également
portée sur divers problèmes d'assuétudes relatifs à
l'alcool, à la drogue ou au tabagisme.
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