CONCLUSION GENERALE
Au terme de notre analyse intitulée : «genre et son
application dans l'ONG Women for Women International/Uvira», nous avons
cherché à répondre aux questions suivantes :
· Quel est le taux d'emploi des femmes par rapport aux
hommes ?
· Est-ce que les femmes et les hommes occupant les
mêmes positions (postes) ont-ils les mêmes avantages en ce qui
concerne le paiement de salaire ?
· Est-ce que les hommes et les femmes
bénéficient-ils des mêmes avantages sociaux au sein de
cette organisation ?
· Quels sont les postes qu'occupent les femmes par rapport
à ceux des hommes ?
Sur cette interrogation, nous avons répondu
anticipativement que l'organisation Women for Women International/Uvira
appliquait le genre dans son programme.
Pour mener à bon port cette analyse, nous nous sommes
servis des certaines méthodes à savoir : méthode
historico-comparative ; méthode analytique et celle statistique. Nous
avons aussi utilisé deux techniques dans cette étude : la
technique documentaire et celle d'observation.
Après nos analyses, nous avons trouvé que sur
les nombres de personnels (hommes et femmes) qui nous donnent comme taux
d'emploi de femmes durant la période sous étude soit en 2010, ce
taux est de 21% et celui de 2011 est 23% que sur ce point cette organisation
n'applique pas le genre dans son processus de recrutement. Cela peut encore
s'expliquer par le fait que tous les postes de commande sont occupés par
les hommes dans cette organisation à Uvira. Au niveau de
l'administration, nous avons eu comme raison qui fait à ce que le taux
d'emploi de femmes dans cette organisation est faible par rapport au taux
d'emploi des hommes, cela s'explique par le fait que le nombre
d'employés qui font de travaux que les femmes ne peuvent pas faire est
élevé (par le nombre de gardiens de nuit est très
élevé plus que les autres staffs). Mais sur le point de salaire,
avantages sociaux, position..., cette organisation applique
l'égalité entre hommes et femmes. Les hommes et les femmes
occupent les mêmes positions (postes) et ils ont les mêmes
avantages en ce qui concerne le paiement de salaires mais cela, selon le type
de contrats dans lequel on se trouve. Les hommes et les femmes sous contrats
proprement dits bénéficient de mêmes avantages sociaux
d'ailleurs sans compte de position (par exemple pour le transport c'est 52$,
logement 30% de salaire brut, allocations familiales 7.8$, les soins
médicaux dans une même structure médicale où
l'organisation est abonnée, les congés annuels c'est 18 jours
l'an, mais l'exception est faite au congé maternité où les
femmes ont droit à 14 semaines de congé soit 6 semaines avant
l'accouchement et 8 semaines après l'accouchement mais aussi
lorsqu'elles reprennent le travail, elles ont droit à une heure
d'allaitement pendant 3 mois tandis que pour les hommes, ont droit seulement
à 3 jours de paternité ;...). Dans cette organisation à
Uvira, presque tous les employés de sexe féminin sont de
formatrices à l'exception d'une seule qui est caissière. Bref,
d'une manière générale, cette organisation oeuvre pour la
promotion de femmes et l'égalité sociale entre hommes et femmes,
mais sur certains points, cette égalité est de loin
applicable.
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