Section 2 : critiques et suggestions
Dans cette partie, nous avons deux paragraphes le
1er nous allons énumérer les critiques
c'est-à-dire des insuffisances ou manquements constatés pendant
le déroulement de notre stage car tout n'a pas été facile
et le 2e paragraphe portera sur les possibles réponses ou
propositions de quelques solutions qui peuvent améliorer le
fonctionnement et les conditions de travail au sein du ministère de
l'économie, de la planification du développement et de la
coopération internationale.
Paragraphe 1 : critiques et remarques
Sur le plan personnel, nous avons rencontré plusieurs
difficultés durant notre stage, comme 1er obstacle c'est la
pandémie de COVID-19. Comme partout ailleurs dans le monde, le Tchad est
touché par le virus et le gouvernement avait pris des mesures afin de
contrecarrer ou éviter la propagation du virus. Parmi ces mesures, il y
a le service minimum dans tous les ministères, ce qui nous a vraiment
compliqué la tâche, d'abord pour commencer le stage et ensuite
accéder à certaines directions.
Autre difficulté majeure qui nous à marquer
c'est l'adaptation, tout le personnel n'est pas accueillant au début,
certains refusent la moindre question, par exemple, nous avons
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interrogé le chef service des ressources humaines sur
le nombre des fonctionnaires du ministère qui sont effectifs et il nous
a répondu défavorablement, ceci n'entre pas dans le cadre de
notre stage mais par ce refus nous avons accepté de nous taire afin de
poursuivre notre stage avec la bénédiction du personnel.
S'agissant des remarques au Ministère de l'Economie, de
la Planification du Développement et de la Coopération
Internationale, nous avons remarqué que toutes les directions du
ministère rencontrent le même problème, celui des
infrastructures, le personnel est surchargé dans chaque bureau, pire
certains n'ont pas des bureaux et ils sont dans les salles de réunion. A
la SPONGAH, la première direction que nous avons sillonnée, le
bâtiment était subdivisé en deux directions de deux
ministères différents, cette surcharge rend les conditions de
travail pénible à tous.
En plus de tout ce qui précède, certains
services n'étaient pas climatisés, le confort est pour les
responsables des directions, le personnel et stagiaires sont dans des bureaux
sans un véritable confort.
Sur le plan professionnel, nous avons constaté
l'absentéisme. Certes les mesures prises par le gouvernement justifient
cela, mais le service minimum était obligatoire, alors que nous avons
remarqué que certaines directions étaient totalement
fermées.
L'un des majeurs soucis que nous avons constatés c'est
qu'il y a un sérieux souci de coordination. Les différentes
directions ont du mal à se communiquer c'est pourquoi il y a certains
évènements comme le lancement d'un projet et/ou la signature d'un
partenariat qui passe inaperçu auprès des autres directions qui
ne sont pas « concernés », d'après les propos d'un chef
service.
Lors des échanges avec les différents directeurs
que nous avons rencontrés, tous souhaitent un recrutement, pour eux, il
y a un véritable problème de ressources humaines et encore plus
qualifiées.
De tout ce qui précède, nous allons proposer
quelques suggestions.
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